劉權：
區塊鏈在管理上的應用，不只是適用于較大規模的公司。當然，就區塊鏈在人力資源管理的研究應用現狀來看，還是以較大規模公司為主體。大規模公司在管理理念和管理制度上理念更靠前，對于新興事物的接受，以及傳統模式的變革有優勢。
目前，對于中小企業和傳統制造企業在人力資源管理上存在著管理觀念落后、人力資源教育培訓投入不足、管理制度不完善等問題，對于
區塊鏈技術與人力資源管理的結合，存在較大疑慮。同時由于資金等問題，區塊鏈在中小企業、傳統制造業中的應用還有待突破。
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