《中外管理》：人正在逐漸從企業的成本，轉變成企業的資本。但大量企業對“員工”這種資本，還在進行“單式記賬式”的簡單激勵。那么，
區塊鏈基礎上的人力資本激勵，優勢體現在哪里？
劉權：利用
區塊鏈技術，可以鼓勵員工通過工作業績突出、獲得證書、參加培訓等方式，獲得企業的內部積分或獎勵，這些積分或獎勵將通過智能合約的方式進行發放。
即對高評分的員工直接發放這部分獎勵，低分者得不到獎勵，員工可以用積分兌換或購買物品，但只局限于企業內部或與企業溝通合作的消費場所。
這種獎勵機制一方面可以提高員工的積極性，另一方面智能合約的自動執行特性，會大大減少HR的積分記錄及獎勵等相關的事務性工作。且企業內部每個員工都可以通過查看賬本，提升員工的公平感以及提升企業管理的透明度。
中國職場建立信任的顛覆性機制
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