劉權：人與人之間的信任，在這個快速發展的時代既難以捉摸又昂貴。在這樣的大環境下，
區塊鏈的出現成為了建立信任的一種顛覆性的機制。
因為它提供了一種確認、驗證價值和時間的新方式。在區塊鏈的網絡世界里，節點與節點之間都是去中心化存在的，每個數據在網絡世界中等價存在，且相互之間通過鏈式關系進行關聯。
而將
區塊鏈技術與人力資源行業相結合，將解決個人信息以及企業信息的真實性保障和信任問題，搭建個人與企業之間的信任橋梁，推動信用相關產業的發展。
利用區塊鏈強大的數據管理能力，能夠管理來自新舊數據源的海量信息，讓算法和分析技術做出大量自動化決策，讓企業具有極強感知能力。
區塊鏈作為最有價值的信用資產，在未來職場中，人力資源管理與區塊鏈技術協作的實現，人力資源領域將變得更加和諧高效，諸如HR+SaaS服務系統也將進一步落地，為人力資源行業帶來全新變革。
中小企業、傳統制造業不應忽視區塊鏈變革
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