一轉眼，21世紀已經過了20年！人才，這個21世紀最貴的資源，從競爭到利用都更加充滿不確定性。
而這背后根本的問題，就是信任。
企業不信任人才，則不敢放手去用；人才不信任企業，則不敢傾情投入。隨著企業越來越多地認識到員工不再是成本，而是資本，對人力資源效能更是“精打細算”。然而，再怎么提升效率，也不得不投入大量精力應對“人性的弱點”帶來的一系列管理問題。
那么，當“
區塊鏈+人力資源管理”逐步成為現實時，傳統的人力資源管理將產生怎樣的變化？如何通過區塊鏈，來解決企業、員工、第三方人力資源服務機構等的痛點問題？
帶著這些重要命題，《中外管理》專訪了工信部賽迪區塊鏈研究院劉權院長。
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