《中外管理》：如今，雖然
區塊鏈在人力資源管理領域的應用，還是初級階段，但未來5-10年，區塊鏈必然成為智能商業的必備要件之一。您認為未來在企業招聘中，將會呈現一個怎樣場景？
劉權：未來，會利用區塊鏈分布式、可信任、不可篡改、智能合約的機制，來記錄所有職業的相關數據，其中包括——職場求職者的學歷信息、培訓記錄、技能記錄、求職記錄、簡歷記錄、職場紀錄、職場所受獎懲等，以及職場招聘方的招聘記錄、用人記錄等。
甚至包括過往的工作績效指標、晉升情況以及離職原因等都記錄在案，求職者在求職時將不能單方面對簡歷進行隨意描述，從而實現應聘方簡歷信息的真實性、不可篡改性、不可偽造性，解決目前已經發展為主流的網絡在線招聘存在招聘信息失真的問題。
而企業人力資源管理部門在進行招聘時，則可以更精準地判斷招聘職位有哪些合適的人才，簡化當前的復雜招聘流程，提高招聘效率，以及降低企業人力的搜索成本和協調成本。
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