全新的雇傭關系
《中外管理》：古往今來，技術作為經濟活動中最活躍的變量，其帶來的最重要的改變還不止是生產效率的提升，更是生產關系的變化。那么，在人力資源管理上，
區塊鏈將可能給雇傭關系帶來哪些重要的改變？
劉權：首先，利用
區塊鏈技術可以改變企業用工關系、減少勞動糾紛。
區塊鏈的不可篡改性，一方面會將人與機構之間，以道德信任為主的信任方式轉變為一種基于數學原理、密碼學算法的信任，消除人為操作的顧慮。另一方面原本容易丟失的信息，在區塊鏈上永久存在，從根本上建立起人們對于規則和契約的信任。
目前，區塊鏈基礎上的電子合同的發展，已經具有一定的規模，像眾簽、上上簽、法大大等電子合同平臺應用已經得到廣泛應用，合同簽署后的電子文本、當事人的電子簽名，以及簽署的過程與時間信息，都可以作為電子數據刻印到數據鏈之中，分散在整個互聯網上，增加雙方對合同的信任度，降低了合同糾紛的坑。
其次，中國的“靈活用工市場”可以得到大力發展。隨著互聯網經濟的成熟，已經出現了越來越多的自由職業工作者，對于他們來說，使用基于區塊鏈的工作平臺或兼職平臺，將會建立一種更加可信的用工關系。
企業人力資源部門的運作方式也會隨之發生重大改變。如：當用工關系從雇傭關系變成合作關系或協議關系時，人力資源部門要協調的傳統員工關系將大為減少，甚至不復存在。且由于公司越來越多的工作項目是在線、遠程完成的，企業、客戶和自由職業者之間幾乎不用面對面的交流，只依靠區塊鏈平臺來完成簽約、實施、交付、驗收等整個流程即可。
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