《中外管理》：對第三方人力資源服務機構來說，它們的痛點是：國內人力資源行業政策復雜，地域化差異明顯。而傳統的人力資源服務機構能力單一，服務網點結構簡單，無法滿足甲方企業的綜合人力需求。那么，
區塊鏈的應用是否可以幫助解決這些痛點問題？
劉權：這些問題其實與目前我國政務服務體系的難題類似。
基于區塊鏈的不可篡改、非對稱加密、可追溯等特性，可建立針對不同企業、不同地域之間的數據鏈，為數據交換和信息共享提供可能。
區塊鏈的分布式數據結構，可以讓所有的機構都參與“記賬”，且數據信息公開透明，所有數據信息的交換都有跡可循，數據信息交換的容錯率也較高。這樣，為建立和維系各機構之間、機構與企業之間、企業與企業之間的信任和共識提供技術條件。從而提升人力資源行業的整合力度，提升企業人力資源管理的效率。
版權申明：本內容來自于互聯網，屬第三方匯集推薦平臺。本文的版權歸原作者所有，文章言論不代表鏈門戶的觀點，鏈門戶不承擔任何法律責任。如有侵權請聯系QQ：3341927519進行反饋。
