區塊鏈是對生產關系的變革,其最大的價值意義在于調整人與人之間的利益分配關系。此種變革意味著能夠改變過去由股東壟斷利潤的局面,讓更多的消費者、普通的勞動者等相關提供數據的主體能夠獲得相應的利益分配。此種變革亦充分體現了利益分配機制的公平性和
在“鎖倉即挖礦”模式中,FCandy的分配機制為:(1)所有新發行(按日增發)的FCandy,分配權屬于全體FCoin社區注冊用戶。FCoin將盡快推出FCandy的投票功能,在此之前,FCandy的的運作機制嚴格按照事先約定要求運作,并由FCoin平臺負責實施
區塊鏈就是那塊全世界都看得到的石頭。但我們想用工程的方法,圍繞這塊石頭去做開發,讓它變成一個更大的系統。這樣一來,你就可以構建出“信任”。因為有審計、有懲罰,這就是一個完整的體系,就像現實社會一樣。我寫合同
火幣將初步投入3000萬HT作為啟動資金,全力建設下一代安全、高性能、可監管、可拓展的自金融公鏈,為個人與組織提供可信的“社區化運行”區塊鏈金融基礎設施,讓各類資產與權證以通證的形式,在公鏈上自由生成、流轉、公證與確權。
比特大陸(Bitmain)將在達拉斯Rockdale的一家舊鋁業冶煉廠開設比特幣采礦設施,該設施將創造“300至500個工作崗位”。目前,全球80%加密貨幣挖掘,所采用的芯片都來自比特大陸,比特大陸也被外界認為“控制著比特幣世界30%的算力”。可以說
目前,美國證監會將加密貨幣劃分為兩類:實用型通證(utility token)和證券型通證(security token),前者不受任何政府部門法規管制,后者直接受SEC監管。對于二者的選擇,成為擺在項目方面前的一道難題,因為通證結構和圍繞該結構的相關法律問題如果一開始得不到重視
以去中心化、重構信任為標榜的區塊鏈正遭遇信任危機,危機的來源不是區塊鏈技術本身是否成熟,而是以區塊鏈的名義濫發代幣的行為。
據BOSS直聘發布的《2018旺季人才趨勢報告》數據顯示,區塊鏈技術崗位平均月薪達到2.85萬元。2018年前兩個月,區塊鏈相關人才的招聘需求更是達到2017年同期的9.7倍。
雖然目前談區塊鏈顛覆銀行業還尚早,但銀行業的區塊鏈革命已經到來!本文摘自《區塊鏈:銀行業應用與前景》報告,探討區塊鏈對銀行業的影響和展望。
除了數字啟蒙資本和數字文藝復興基金會合伙人的身份之外,曹寅還擁有其它兩個身份:愛沙尼亞數字國家計劃顧問委員會成員、能源區塊鏈實驗室創始人。目前基金會已經在柏林、塔林以及赫爾辛基設立了辦公室。
比起傳統的金融世界,加密貨幣現有的市場容量還小。截至發稿,比特幣當前市值才1470億美元,整個加密貨幣體系市值2880億美元。僅蘋果一家公司,市值就高達9000億美元。
各試點碳排放履約工作都在有序進行,隨著履約截止日將近,控制排放企業都要向發改委上繳去年發下來的碳指標,有富裕也有缺口,夠用的可以出售,不夠用必須購買才能完成任務,直接促使交易量陡增,碳價飆升。以北京為例,北京市場碳價最高達70.11元/噸,據易碳家了解