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    鏈人CEO張曉媛:區塊鏈人才市場的過去、現在和未來

    2018-9-20 08:38

    來源: 火星財經

    招聘3.0:區塊鏈+人工智能招聘平臺


    鏈人ChainHR認為“區塊鏈+人工智能”的招聘平臺有可能是未來招聘平臺主流,主要理由是:

    1.區塊鏈技術(公開透明)能解決傳統互聯網招聘平臺信息差的問題。

    2.區塊鏈激勵機制能讓人才、HR、獵頭、企業在招聘過程中獲利,更多用戶參與,意味著更大的可能性,可以誕生一個新型商業形態,出現新的招聘明星企業。

    3.最重要的是,企業可以通過“區塊鏈+人工智能”有效減少對招聘平臺和獵頭公司的依賴,減少繁瑣的傳統招聘流程,讓企業在眾多求職者中直觀高效地篩選出對自己有用的人才,節約成本。

    盡管鏈人現在仍然是一家“偏傳統”的人力資源服務公司,我們也在朝這個方向努力靠近,“自己革自己的命”,是因為我們相信用更好的方式解決社會所需,為社會和大眾創造價值,利益更多的人,能為社會解決問題,是一家企業存在的根基。

    問答環節:

    Q1.什么企業需要區塊鏈人才?

    A1:知名大企業,區塊鏈創業項目(公鏈、側鏈、DAPP),交易所,金融監督機構,法務機構,研究機構,培訓機構,投資機構,轉型中的傳統企業,區塊鏈媒體。

    Q2.行業期待什么人進入區塊鏈?

    A2:年輕工程師(golang、backend、熟練C++)

    資深工程師(學位是關于分布式系統、密碼學、P2P協議的)

    有全能力的研究人員,職位適用面非常廣

    有傳統交易所經驗的,金融機構交易員

    有面向金融的法務背景的資深律師或畢業生

    大企業做過growth的市場運營人才

    有微信、telegram等社區運營經驗的人才

    翻譯、運營、BD等配套服務人才

    Q3.目前哪些行業的人在流向區塊鏈行業?

    A3:現在區塊鏈行業的從業人員主要來自傳統互聯網行業、科技金融等行業。所以人才市場的流動一直存在。只不過區塊鏈行業熱起來之后,加快了行業的轉化、分化,加快了人才流動的進程。


    具體表現是: BAT公司高端人才由向區塊鏈企業轉化的趨勢,據鏈人數據顯示,進入下半年以來,我們獵頭部門直接接到過BAT總監級以上人才簡歷上千份,有明確區塊鏈指向的簡歷大約占80%,其中技術高端人才占50%。 這是頭部公司的人才流動趨勢的一個信號。

    另一個方面,機器智能行業人才開始大批轉向區塊鏈。鏈人數據顯示,機器智能行業的技術人才其實是短缺的。這些人才的轉型一方面和行業發展不夠理想有關,另一方面隨著區塊鏈行業的興起,量化交易人才和大數據人才、機器智能人才在區塊鏈行業持續熱銷。

    隨著P2P行業的衰退,大批的P2P從業者已經涌向區塊鏈行業,很多區塊鏈公司的全員都是P2P轉型過來。

    Q4.什么個性特質的人更適合區塊鏈?

    A4:因為行業還處在早期,新生事物總是更有活力,也有一些自己行業特性,最顯著的特點就是:快。

    拋開基礎崗位能力要求不說,現在區塊鏈行業對人才在行為特質可能有這些期待:比如做事需要雷厲風行,執行效率要高,能多線程處理不同工作,太慢條斯理,習慣依賴反復做同樣的事的人可能適應不了;

    另外就是少一點競爭,多一點合作,心態一定要開放,要知道合作共贏,能抱團取暖,現在行業還很早,大部門項目市場空間都是一片藍海,都在早期,還沒到不是你死就是我活這樣的競爭狀態。

    另外就是要能接受新事物,愿意學習新概念,有時需要一點理想主義氣質,能艱苦奮斗,有抗風險能力。

    當然有上面這些特性的人才,在其他行業也能取得成功,只是說可能如果你有這些特質,你來區塊鏈行業更如魚得水,反之,如果沒有,可能工作開展會更困難。

    Q5.區塊鏈什么人才最搶手?

    A5:現階段當然是技術人才最搶手,具體來說,因為區塊鏈主鏈開發語言集中于 Go、C++ 和 Java,其中比特幣以 C++ 為主,以太坊和超級賬本 Hyperledger 以 Go 為主。現有的主鏈技術方案中,Go 語言應用得最廣泛,也有一些新鏈采用了 Rust 等新語言,所以熱門技術方向主要以, Go 語言為主,其次是C/C++。

    另外好的運營(用戶增長和社群運營),以及好的產品、好的內容一直都是緊缺的。

    還有能培養人才的人,識別人才,激勵人才,給人才賦能的人最需要。

    結語

    區塊鏈人力市場的發展離不開行業的發展,二者會互相成就,而隨著行業的逐步發展,滲透到全社會,我們相信區塊鏈行業會誕生出和likendin、獵聘、boss直聘同體量,甚至對傳統互聯網招聘公司實現后來居上、彎道超車的公司。

    不同于互聯網公司的獨霸,區塊鏈更需要共建,希望有越來越多的同盟者服務行業的生態文明,也希望行業頭部領袖創造商業價值的同時可以站在更高的社會化價值角度去考慮聯盟的各種機制,資源整合,引領行業生態的共建。

    嘉賓簡介

    張曉媛 / 鏈人ChainHR 創始人&CEO

    畢業于北京工商大學人力資源管理專業,清華五道口金融學院創業營早期學員;火幣網早期員工,任高級人力資源總監,現為火幣集團管理顧問,是火幣企業文化靈魂人物,善于文化塑造、組織結構設計、人力資源配置、公司投資管控。

    對話發起人

    于佳寧博士 / 火幣大學校長

    中國人民大學經濟學博士,現任火幣大學校長、中國通信工業協會區塊鏈專委會副主任委員、中國國際經濟技術合作促進會區塊鏈技術與應用工委副秘書長、中國計算機學會區塊鏈專業委員會委員,原工業和信息化部信息中心工業經濟研究所所長,《2018年中國區塊鏈產業白皮書》編委會主任。

    蔡志川博士 / 亞洲區塊鏈學會會長

    亞洲區塊鏈學會會長,香港區塊鏈資產管理有限公司總裁,世界區塊鏈商學院客席教授、英國劍橋大學區塊鏈商業應用講座講師,被譽為香港區塊鏈首席代言人。
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