從招聘主體看，有實體企業對區塊鏈人才的招聘，互聯網公司對區塊鏈人才的招聘，以及最瘋狂的鏈圈新興區塊鏈公司對區塊鏈人才的招聘。
從需求主體看，有企事業單位，高校實驗室、創業營和政府創新產業園。
從地域市場看，全國乃至全球都有區塊鏈招聘陣地：國內主要分布在
北京、
杭州、
深圳、
上海、廣州、
香港、
成都、
無錫、
長沙、
西安、
沈陽等地；國際主要分布在韓國、日本、美國、新加坡、俄羅斯、蒙古、澳洲以及中東等國家。
從當前區塊鏈人才的全球分布來看，美國占據25%，其次是印度7%，英國6%。美國的相關人才更多集中在大紐約地區24%，舊金山灣區21%及大洛杉磯地區10%。而中國相關人才基數還較小，從目前的分布來看，主要集中在北京、上海、深圳和杭州。
從崗位需求看，又可以分
區塊鏈技術招聘、
金融人才招聘、市場公關運營人才招聘、法律合規人才、財務人才等等。
今天是從時間維度和大家去聊區塊鏈人才市場的發展，區塊鏈人才市場是伴隨區塊鏈行業發展出來的，其實嚴格來說，區塊鏈第一個項目是
比特幣，行業可以說最早誕生于2009年。
2013年年底我進入這個行業時，最讓我頭疼的就是招聘，很多人根本沒聽說過區塊鏈，往往一個看似合適的候選人，面試的時間一般都超過2個小時，大部分的時間我們都在像馬爸爸當初建立阿里巴巴一樣游說，靠各種福利、職業愿景說服人才加入。
但根據領英2018年2月數據顯示，全球對于區塊鏈人才的需求量從2015年開始出現增長，在2016-2017年經歷了爆發式的顯著增長，在2018年春季達到一個頂峰。
在2017年底到2018年初，隨著加密
數字貨幣市場行情大漲，一大批投資者（包括機構和個人）財富實現了幾何級倍數增長，一大批區塊鏈公司也應運而生，特別是今年春節后出現人才的大量需求。就
火幣老員工出來創業的當時就有30多家，我也是在這個時期不斷的接到老戰友老伙伴的約飯電話。平時這些人最摳的就是時間，但對人才的饑渴上，飯吃多久都沒有問題，只要你答應幫他們找人，都會表現的如釋重負和眉飛色舞。
根據鏈塔智庫與拉勾網聯合發布的《2018年中國區塊鏈人才現狀白皮書》顯示，當時中國區塊鏈公司的招聘需求已達2017年的9.7倍，許多公司為了趕緊招到相關人才拉高了行業內的薪酬水平。
鏈人對比了四個主要職位發現：當時區塊鏈技術、產品、運營、市場四類的平均月薪分別為2.85萬、2.18萬、1.39萬、1.44萬，而互聯網行業平均月薪分別為1.76萬、1.74萬、1.18萬、1.41萬。
其中漲幅最大的還是技術崗位，通過抓取招聘網站的數據分析，區塊鏈技術基礎年薪平均為46.3萬元，中位數也有 42 萬，這還不包括獎金、初創類公司的期權獎勵，其中70%的崗位薪資集中在30萬-60萬區間內，遠高于互聯網同類職位。
以上只是一些可統計的公開數據，就我們了解的，一些區塊鏈公司招人完全打破了大眾對一些崗位薪酬的認知范圍，比如某公司招區塊鏈資深記者，開出年薪30萬-60萬的條件，這個薪水水平如果對標互聯網企業的話，差不多是主流門戶網站副主編或總監級別。
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