1.就公司來講，因為
區塊鏈行業大多是初創公司，多在A輪之前的公司，一般公司規模都在百人以下，二三十人居多。這時候的公司狀態招人本來就難，但這個行業發展過于迅速，競爭壓力很大，掙錢相對比較快，為了吸引人才，不太關注招人成本。
2.一大批區塊鏈公司都是資產新貴，許多項目融資比較容易，不太差錢，許多區塊鏈創業者都是初創，急于擴張，很容易搶人，看到人才后會因人設崗，而不會因崗訂人。
3.就行業來說，因為剛起步，很多崗位是新設的，需要什么能力，能拿多少錢，缺乏普遍共識和成熟的標準。企業不知道該開多少工資，人才也不知道自己值多少價。實際上，區塊鏈企業、項目的估值大家也缺乏一個共識和參考標準，這也是造成人才市場混亂的因素之一。
4.最重要的一點還是供求失衡，市場上區塊鏈人才不管是從數量、專業性、對行業的熟悉度任何一個維度，都無法滿足企業的需求。比如很多企業在招聘時都要求2-5年相關工作經驗，對于一個新興行業，很多有經驗有鐵飯碗的跨界人才還在觀望，懂得相關知識的人本來就少，具有經驗的人更是千金難求，供求嚴重失衡。
所以我把這個時期的人才招聘市場特征總結為：不冷靜、不規范、不平衡。
不冷靜是指市場發展迅速，企業急于擴張，招聘過于瘋狂，缺乏理性。
不規范是指市場缺乏標準、共識，無論是對崗位定義、崗位能力需求、人才薪資定價等。
不平衡是指供求失衡，這點就不再解釋了。
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