作為垂直
區塊鏈行業的全球人才服務商，鏈人ChainHR長期看好區塊鏈行業的發展，相信區塊鏈價值，積極并主動促進區塊鏈行業的健康長久發展。
和大部分從業者所認為的一樣，鏈人ChainHR也相信未來絕大多數公司都將變成“區塊鏈+”的公司，正如互聯網出現以后，過去二三十年來，絕大多數公司都逐步變成“互聯網+”的公司一樣，未來絕大多數公司都會變成“業務+互聯網+區塊鏈”，由互聯網完成信息的傳遞，區塊鏈完成價值和資產的傳遞，盡管現在看來區塊鏈還是互聯網的子集，但留給我們的想象力，創造力非常大。
隨著時間發展，政策逐步開放，行業沉淀，頭部企業重新洗牌，出現估值過萬億的區塊鏈企業，以及越來越多高校人才的不斷輸出，未來區塊鏈人才市場會規模更大、制度化、供需平衡。
另外一些變化也可以預見：
從個人發展來說，過去傳統行業的從業者，慢慢要學習互聯網工具，通過互聯網平臺去更好完成自己的工作，未來個人工作者也將借助
區塊鏈技術，去更好的完成自己工作，每個人都需要“職業改造”，相關的培訓和學習也會興盛一段時間。
從企業發展來說，大部分企業要么面對同業務區塊鏈企業競爭被動改造，要么主動擁抱變化，自我改造，也會創造大量人才需求，和
區塊鏈培訓學習熱潮。
一些基于區塊鏈技術誕生的全新業務、全新商業模式，也需要人才去實現完成。
從業務發展布局上說，鏈人會一直深耕區塊鏈招聘和培訓兩個領域。
在招聘上，鏈人通過自建核心業務團隊、合作、投資入股等方式整合業內業外資源，比如我們會和國家工信部一起共建區塊鏈人才中心，也會和boss直聘、拉勾、獵聘等傳統招聘網站合作，同區塊鏈行業內的同行合作，鏈人的價值主張一直是：開放共贏，區塊鏈人才市場沒有競爭，正如我們的使命，我們想“傳遞區塊鏈人才價值”，想和優秀的人、團隊一起去解決行業發展的難題：行業專業人才稀缺。人才稀缺這個問題實際上是區塊鏈行業發展的巨大挑戰。
在培訓上，我們在有計劃的和國內外高校一起合作，將行業精英的知識和經驗傳遞給高校人才；同時也在和企業合作，幫助企業內訓，行業培訓；我們也為個人提供專業技能培訓，職場能力培訓，幫助人才提升能力。
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