招聘1.0：互聯網招聘平臺
招聘類創業是門檻最低，也是最艱難的，在互聯網招聘平臺興起10多年之后，人力資源服務行業的競爭依然激烈，行業不斷有新入局者，同時也沒有形成優勢比較明顯的寡頭，大家在定位和差異化上絞盡腦汁，各有側重。
比如有主打垂直行業招聘的拉勾（互聯網），主打相關崗位的100offer（技術），按照人群屬性的獵聘（白領招聘），有主打工作類型的（58、趕集，兼職貓等），也有主打職業社交類的（國外LinkedIn，國內的脈脈）。
這些招聘網站本質都是信息聚合為主，做信息差生意，通過招聘平臺，滿足企業和個人的信息發布需求，從而達成各自所需。
這種解決方式優點是某種程度提高了社會人才流通效率，缺點是在企業和人才之間形成阻隔，造成信息不對稱、配置效率低、人崗不匹配等問題，給企業和人才帶來另外一些困擾。
目前主打人工智能的招聘平臺主要是一些獵頭平臺，比如E成、51獵頭、獵上我、獵蘿卜等。
這類平臺主要想通過“大數據+人工智能”，利用海量簡歷數據匹配海量職位，自動匹配需求和意向，從而代替大量獵頭和HR的耗時工作，提高行業效率。
這個方向當然是好的，不過目前存在兩個問題：
一是技術的突破，似乎目前還沒有一家在數據分析和智能匹配上比較突出。
另外就是這類人工智能招聘平臺需要積累大量數據，有足夠品牌知名度，有足夠多用戶使用，方能實現其提高招聘效率初衷。稍稍遺憾的是，目前往這個方向發展的公司還未發展出大眾知曉的品牌。
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