加密
數字貨幣市場行情大漲，帶動了
區塊鏈行業人才市場的瘋狂，同樣，加密數字貨幣市場行情下跌，也讓區塊鏈人才市場開始降溫,部分崗位薪水開始回調。
因為處于業務第一線，鏈人ChainHR能最快感受市場變化，在鏈人ChainHR剛成立的5、6月份，我們當時最頭痛的是手頭區塊鏈人才不夠，無法完成企業需求，每天都在找人，甚至被一些老板堵在門口要人，到了8、9月份，一個最明顯感受是企業端需求沒那么多，也沒那么急迫，人才招聘趨于理性和平靜。
我把這個時期的人才招聘市場特征總結為：降溫、調節、造血。
降溫除了企業、項目方財富縮水，需要“開源節流、省吃儉用”外，還與供求變化有關。
由于第一季度區塊鏈人才市場的過于火爆，帶進來一大批期望財富自由的求職者。眾多傳統行業人才紛紛涌入，除了息息相關的
金融、軟件等相關行業，其他相關性較差行業轉行而來的人才也占到了市場的20%。
隨著人才的涌入，年初成立的大部分區塊鏈公司基本必要崗位得到填充，超常工資招聘已經不再是行業常態，對求職者來說，屬于區塊鏈行業早期的招聘紅利正慢慢消失。
但話說回來，其他領域行業的人才涌入，滿足一部分需求，減輕了市場價格過高的情況，但真正的頂尖人才還未培養出來，整個行業依舊是供不應求的狀態。
究其本質，
區塊鏈技術是一門多學科跨領域的技術，包含了操作系統、網絡通訊、密碼學、數學、金融、生產等，我國目前在交叉學科、領域方面尚有不足。雖然目前已有部分高等院校展開交叉學科教育、區塊鏈專項技能學科設定，但專業人才在市場上仍十分稀缺。
拋開技術崗位不說，從其他崗位需求端來看，區塊鏈企業更需要復合型、國際化的人才，因為做區塊鏈公司就是做世界性公司，做
區塊鏈項目就是做國際化項目。如果對標互聯網企業，我們會發現區塊鏈行業的一些崗位設置、人才需求有重合，但是因為行業整體處于早期階段，新型市場需要融資，區塊鏈行業非常注重社區，所以更加需要懂商業構建、
社群運營和多國語言的人才。
行情不好，給了很多企業做內功調整的機會，重新梳理崗位職能和招聘，一些能力不匹配的開始慢慢淘汰出去，一些更優質、更符合崗位要求的人慢慢引入進來，從供求關系、人崗匹配、薪資水平……行業開始自行調節。
在這個時期，區塊鏈人才市場整體還有一大特征就是造血。
我們很高興看到區塊鏈人才培訓市場并未受到行情波動而被冷落，尤其是區塊鏈技術培訓市場依舊火熱。
我們更高興看到越來越多高校，尤其是知名高校，開設了區塊鏈相關課程和有學分的學科，隨著行業的發展和高校對于區塊鏈教育的重視，未來一定會有越來越多的專業人才涌入區塊鏈行業。
當然，新興行業的人才配備通常會落后新興行業的業務發展，全球區塊鏈人才儲備將落后技術應用發展3-4年，此后3-4年，區塊鏈人才大戰仍將繼續，隨后才會偃旗息鼓。
從數量上說，全球有27家知名大學開設了區塊鏈相關課程。和全世界相比，中國和美國各占8家，中國高校開設區塊鏈課程起步比較晚，也比較謹慎，但高校科研機構在區塊鏈研究方面布局很大膽，其中
北京是重地，42%的區塊鏈科研機構在北京。
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