要點速覽：
1.真正的頂尖人才還未培養出來，整個行業依舊是供不應求的狀態。
2.
區塊鏈行業非常注重社區，所以更加需要懂商業構建、
社群運營和多國語言的人才。
3.區塊鏈人才培訓市場并未受行情波動而被冷落，尤其是
區塊鏈技術培訓市場依舊火熱。
4.新興行業的人才配備通常會落后新興行業的業務發展，全球區塊鏈人才儲備將落后技術應用發展3-4年，此后3-4年，區塊鏈人才大戰仍將繼續，隨后才會偃旗息鼓。
5.“區塊鏈+
人工智能”的招聘平臺有可能是未來招聘平臺主流。
9月19日20:00，鏈人ChainHR 創始人張曉媛做客「火星財經創始學習群」，圍繞“區塊鏈領域的人才服務市場和企業人才配置”這一主題，分享了區塊鏈人才市場的過去、現在和未來。
回顧區塊鏈人才市場的過去，張曉媛總結為不冷靜、不規范、不平衡，具體體現在企業急于擴張，招聘過于瘋狂、缺乏理性，市場缺乏崗位定義、人才薪資定價等標準和共識。
至于目前，她認為市場在降溫、調節和造血，對求職者來說，區塊鏈行業早期的招聘紅利正慢慢消失，但真正的頂尖人才還未培養出來，整個行業依舊是供不應求的狀態，不過區塊鏈人才培訓市場依舊火熱。
展望未來，她認為隨著政策逐步開放和行業沉淀，以及越來越多高校人才的不斷輸出，區塊鏈人才市場會規模更大、制度化、供需平衡，而“區塊鏈+人工智能”的招聘平臺有可能成為未來招聘平臺主流。
以下為張曉媛分享原文，由火星財經整理：
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