摘要:以
區塊鏈為底層技術的組織結構和管理模式，通過分布式記賬、
token激勵、智能合約、共識算法等要件，為解決信息不對稱、逆向選擇和完善激勵模式等傳統企業管理難題找到了一條嶄新的道路，比較完美地解決了當代管理學理論著力研究的博弈問題和契約問題。
“手推磨產生的是封建主為首的社會,蒸汽機產生的是工業資本家為首的社會”。推而廣之，企業組織結構與管理模式作為企業的上層建筑或生產關系，根本上是由以科學技術為代表的生產力所決定的。“蒸汽和機器引起了工業生產的革命，現代大工業代替了工場手工業”。這句《共產黨宣言》中的名言在馬克思誕辰200年之際仍然具有極其深刻的現實意義。
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