區塊鏈是一場企業組織與管理革命
解決激勵制度的“囚徒困境”
在金字塔式的組織結構中，決策權基本上掌握在高級管理人員手中，但是由于企業管理的層級過多，組織內部將耗費大量的成本來進行溝通和協調，這也使得企業在應對市場變化、技術革新時缺乏彈性。互聯網技術的推廣，使得金字塔式的高長型組織結構向扁平化組織結構逐步演進。組織結構從高長型到扁平化，表面看是組織結構與層級的改變，更深層的是交易成本和信任成本的降低。然而扁平化并沒有從本質上消滅層級，更沒有徹底解決組織內部交易成本和信任成本問題。
區塊鏈技術的透明度和可靠性可以為企業所有者、管理者和其他利益相關者建立共同的運營標準和合作方式，最大限度的降低信任成本和交易成本，以臻零邊際成本社會。“區塊鏈的本質在于，你不需要相信任何人。”區塊鏈正是基于機器信任而實現了“不需要信任人”的劃時代技術。當信任成為社會的空氣和水時，企業的組織結構和管理模式必將面臨股權制以來新的偉大變革。
以區塊鏈為底層技術，構建分布式自治組織結構（DAO）的企業，其高效的執行力和快速的市場反應力將有助于提升企業的核心競爭力。2009年兩位諾貝爾經濟學獎的得主埃莉諾·奧斯特羅姆（Elinor Ostrom）和奧利弗·伊頓·威廉姆森(Oliver E. Williamson)畢生都在研究市場和政府之外的第三股經濟治理的力量，即所謂的自主組織和自主治理。而基于區塊鏈的企業通過“點對點”模式為自治組織的實現提供了無限的可能。
如何從激勵制度上給予區塊鏈組織以動力是一個重大命題。而現有的
區塊鏈生態提供了這樣的激勵模式，即
token。在區塊鏈中的Token更多地被翻譯成“通證”或“代幣”，但這些翻譯都還不足以表現Token在區塊鏈組織結構中發揮的巨大激勵作用，“可流通的加密數字資產和權益證明”可能才是Token更恰當的翻譯。Token 作為一種可流通的加密數字資產和權益證明，當前現實世界的各種權益和資產證明（股權、債券、積分、票據等）都可以用Token形式來表達。目前看來，Token至少集股權屬性（可增值，長期收益可期，升值空間較大）、物權屬性（代表使用權，可交付產品或服務）和貨幣屬性（可流通，至少在生態系統內是硬通貨）于一身，Token的分配和流通將為組織發展提供內生的動力。作為組織的價值分配要素，Token將發揮引導員工創造性地工作、合力攻克技術難關以及快速分析市場變化的職能。建立以Token為基本激勵單元，以管理成果和市場業績為導向的Token激勵機制，對于高階信息時代的企業而言具有重大意義。
傳統的激勵模式強調企業管理者希望直接指揮員工采取什么樣的方法和行為，然后通過一系列的評價標準來驗證和考核員工是否按照既定的步驟和標準進行操作，以及行為的結果是否達到了預設的目標，整個激勵模式強調的是對員工行為和行為結果的考察與評價。而Token激勵模式則強調組織的長遠目標，鼓勵員工創造性地（而非被動）完成企業愿景和業績目標，因而Token管理模式提供的不僅是激勵的結果，而是提供激勵組織結構發展完善的動力。
就整個區塊鏈生態而言，Token是區塊鏈組織具有活力和動力的關鍵制度設計。沒有Token的區塊鏈只能叫分布式賬本，失去了自運營和自組織的源動力，無異于一潭死水。Token對于區塊鏈組織和生態而言，不僅是一種經濟激勵的工具或交易媒介，更重要的是Token可以促進區塊鏈組織結構生態圈的自我形成、自我發展、自我運營和自我完善，堪稱區塊鏈的血液。就像大工業時代的石油一樣，Token在為整個
區塊鏈社區提供動力源泉的同時，還可以作為生態硬通貨和項目質量的象征。所以合理設計良好運轉的Token激勵系統，將是企業組織結構和管理模式實現成功變革的關鍵所在。
在傳統的組織內部，管理層在執行工作時，由于信任成本和信息不對稱的存在，往往會出現互相推諉、邀功請賞等行為。企業的所有者在進行管理決策時，由于溝通成本和信息不對稱的存在，也可能出現偏聽偏信以及花費大量的時間成本來進行調查研判等行為。
區塊鏈技術建立在數學（非對稱密碼學）原理基礎上，通過分布式記賬、共享賬本、Token激勵等使相關參與者的職責權力、運作規則以及獎懲機制公開透明。在區塊鏈技術的支持下，企業組織結構內部的各個節點之間公開透明地進行信息和價值交換，可以最大限度地減少信任成本和溝通成本，從而達成組織內部的共識和信任，有效解決博弈中的“囚徒困境”。區塊鏈的加密技術則在信息和價值傳遞中保證其安全性和不可篡改性，實現效率和安全的雙重提升。
Token作為區塊鏈生態中價值的量化，代表所有者積分、會員、投票、資產增值分紅等方面的權益，相比當前經濟體制中的股權，權利劃分更細，權益程度更高。Token還可以更好地量化考察不同持有者的行為績效，更有效率地實現“權責匹配”。
2018年4月溪山合投眾推項目“權大師”完成5000萬元A輪融資，推出基于區塊鏈技術的“合伙人計劃”。 “權大師”把經過20萬案子驗證過的高效智能化商標處理后臺賦能給每位專業的商標代理人。每一個代理人都將成為 “權大師”獨立自由的合伙人，合伙人將獲得最高80%的收益分成，如果推薦其他新合伙人加入，平臺還會獎勵新合伙人業務收益的10%。合伙人身份、合同信息以及實際工作量、業績都將記錄在區塊鏈上，“權大師”將根據合伙人的貢獻值為合伙人分配額外的收益（token）。未來“權大師”平臺上會支持利用token購買所有的知識產權服務，讓token變得實際有值，后續權大師也會有明確的token發放和回收計劃來確保token價值的持續性。
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