“2019年，老年人務工數量將繼續增長（由于上世紀的嬰兒潮），千禧一代對藍領職業的低興趣將進一步加劇這一趨勢。關鍵技術崗位有50%-75%的員工都是5年內即將退休的老年人，這種情況并不罕見。現實距離自動化技術的光明前景或可怕未來（取決于你的視角）還差很多。在此之前，我們需要給現有的勞動力進行再培訓的策略，并使新一代能夠安裝、維護、修理、操作當前的基礎設施。這意味著專門為工作環境惡劣的藍領工人設計的
人工智能將大有市場。年輕人也會喜歡使用這種人工智能式的技能再培訓活動，因為隨著時代逐步發展，藍領工人不是由客體定義的，而是用頭腦來定義的。”
——Gabe Batstone，Contextere的創始人兼CEO
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