張曉媛：鄭博士在產業人才領域有很多心得，我向您討教下人才所涉及的問題。總書記在講話中提出要「加強
區塊鏈的人才隊伍建設、建立完善的培養體系」，具體到地方政府和企業角度，分別應該怎么落實呢？
鄭磊：區塊鏈人才隊伍的建設光靠企業不夠，企業只是用到某些內容才會要求員工掌握，這樣的自我有機成長過程非常緩慢。政府可以多做一些事情，做一些從基礎到高階的系統培訓。這方面
深圳走在了前面，
深圳聯合
香港和
澳門發起深港澳
金融科技師培訓計劃，參考CFA三級考試認證體系，目前已經完成第一級教材編寫，我也參加了教材編寫。現在正在進行首批次培訓，約有1000名學員，第二批次的培訓已開始招生，面向全社會開放培訓，第二批次計劃培訓1500人，這樣的培訓體系看來是有益的嘗試。
有興趣的朋友可以了解一下這個專門的系統的金融科技人才培訓項目。
張曉媛：政府要賦能企業，多做一些有益的嘗試，做一些從基礎到高階的體系化系統性培訓，很認同，我好好學習一下這個項目。深圳的產教融合金融科技師培訓的有益嘗試，起了帶頭引領的作用。政府嘗試，地方試點反而會更好更快。
我的第二個問題是：區塊鏈產業發展要培養人才，這是行業共識。但是現在行業面臨一個很顯著的問題，就是人才良莠不齊、魚龍混雜。您覺得具體到咱們區塊鏈，人才鑒別應該有哪些評價標準因素呢？
鄭磊：人才鑒別可以分級，比如，
基礎水平，講求通識培訓，達到對區塊鏈基礎知識和主要應用場景的認知；
再進一步，強調對主要技術的掌握和使用；
然后是實際應用能力，商業場景應用和構架方面的能力考核。
這樣才能構建一個逐步提升的人才梯隊，這基本上也是深港澳金融科技師的人才分級標準。
另外，深圳金融管理局還在組建一個包羅社會各類金融專家的金融培訓講師團，通過這樣一個培訓體系，對培養這方面的人才肯定有益。
張曉媛：鄭博士講的很清晰！培養，構建逐步提升的人才梯隊！感謝鄭博。
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