web3是一個自組織，跟企業自上而下的激勵機制不同，它的激勵機制有兩點，有兩個工具是必須要有：一是NFT，給所有的參與者做貢獻度、活躍度、行為能力的記錄。另一個就是
token模型，憑NFT記錄下來的能力、貢獻，系統給你獎勵token，這些token就是你獲得的回報。在web3,沒有hr、沒有財務，沒有管理層，業績考核，就是出示NFT。
token 模型要設計好，我們看過很多失敗的案例。有一條公鏈上市一小時就停了，因為有巨大漏洞，發給誰了，激勵錯了，鏈就沒法運轉。
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