梳理近年來多地通報的年輕干部違紀違法案例，從“80后”到“90后”甚至“95后”，案情觸目驚心。學歷高、能力強、潛力大，這些原本前途無量的年輕人，為何自毀前程、墮入違法犯罪的深淵？
“事業無追求，生活無壓力，導致李曉飛缺乏奮斗的動力，沒有明確的精神寄托，更找不到生活的意義。”這是辦案人員對李曉飛違紀違法原因的分析，也折射出部分因生活優渥而喪失斗志的年輕干部存在的問題。
年輕干部腐敗的原因有多方面，最根本的是理想信念缺失。二三十歲的黨員干部，正值人生觀、價值觀形成的關鍵期，一旦精神世界空虛、黨性教育缺失，就容易受到不良習氣的侵擾。思想上松一寸，行動上就差百尺千丈。貪欲的遮羞布一旦被撕開，就容易在違紀違法甚至職務犯罪的道路上越滑越遠。
被查處的年輕干部，大多集中在“管錢、管項目、管審批”等資金密集、權力集中的工作崗位。他們雖然沒有多高的級別，卻因身處一線崗位，擁有著直接辦理具體事項的便利。其中一部分年輕干部便利用監管漏洞，將本不屬于自己的錢財據為己有，小錯逐漸累積成大錯。
浙江省余姚市房地產管理中心財務科原科員毛凱，利用職務便利，私自開具現金支票從銀行取現。他先后37次從余姚市房地產管理中心經濟適用房專戶挪用公款266.45萬元，并將其中的236.42萬元用于網絡賭博非法活動。
5個月，37次挪用，毛凱頻頻得手的原因何在？“管理經濟適用房專戶是我職責范圍內的事。專戶的會計和出納都是我，而且專戶的現金支票、財務章、密碼器都由我保管，所以挪用起來比較方便。”按照規定程序，蓋完財務專用章后，支票還需由毛凱的同事檢查核對，蓋上單位的法人章。“都是一個科室的同事，她比較相信我，所以會直接把法人章給我讓我自己蓋。有時她不在，我也會自己拿法人章來蓋，甚至一次性蓋好幾張支票。”
而更易讓年輕干部喪失抵抗力的，是單位不正之風的長期浸染。個別領導干部帶頭違紀違法，一些新入職的年輕干部缺乏經驗，隨波逐流、同流合污。一旦接受不良環境的影響，錯誤的行為規范在心中根深蒂固后，就難以矯正。
“正是內心的貪婪和‘別人可以我為什么不可以’的想法，才導致了今天的結局。”回憶起受賄的經過，
四川省廣安鑫鴻文化旅游投資開發有限公司原總經理宋小林表示，是500元甜頭撬開了自己思想防線的第一道縫隙。
被調到廣安市前鋒區住建局工作沒多久，單位負責的一個項目即將完工，宋小林和其他同事來到施工現場準備驗收。臨結束時，施工方老板悄悄遞給他一個裝著500元現金的紅包。正準備拒絕時，宋小林發現同事都非常自然地收下了相同的紅包。“近在眼前的真金白銀不拿不占，實在可惜。而且如果其他同事都拿了紅包，我卻不要，就會顯得格格不入。”此后的幾年間，宋小林懷著“大家都收，我也跟著收”的念頭，凡是參與工程驗收，對于主動送上的禮金來者不拒，甚至期待通過工程項目從老板那里獲得更多好處。曾經違紀違法的同事都受到了組織的嚴肅處理，宋小林也不例外。2020年9月，因涉嫌受賄犯罪，宋小林被“雙開”，并被移送司法機關。
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