大規模的協同，如果僅僅依靠信仰，沒有激勵，必不長久。
比特幣的設計很聰明，提供工作量證明的獎勵使其在幾乎沒有中心管理的情境下運行了11年之久，并且沒有消亡的跡象。
如何將個體的目標和集體的目標統一，激勵是有效的手段。
區塊鏈誕生之初就加以運用，成為“區塊鏈思維”的一部分。
此次戰“疫”我們也看到了激勵和治理。
2月6日
湖北省人民政府發文，對金銀潭醫院院長張定宇和疫情上報"第一人"張繼先給予記大功獎勵；同一天，
云南通報批評大理“征用”
重慶口罩事件，并處理了相關責任人。
除此之外，此次疫情爆發后，各地政府出臺了很多的激勵和懲罰措施。
激勵方面：
人社部對在醫療救助、疫苗研發、基礎預防、物資援助、搶建設施等方面作出突出貢獻的個人和集體，尤其是廣大醫務工作者和醫務團隊給予及時性表彰獎勵。對于獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員給予一次性獎金，獲獎人員所在地區或者單位經批準可以追加其他物質獎勵；
廣州增城區正果鎮獎勵提供疫情防控線索20個口罩、佛山南海獎勵50個口罩、德州陵城獎勵5000元；
支付寶向社會各界開發者發布“10大疫情期最急需服務開發清單”，獎勵50萬元；
廣州開發區對復工生產口罩的企業獎勵20萬元；
……
懲罰方面：
人社部通知，對于在疫情防控中不服從指揮、調遣或者消極對抗的事業單位工作人員，可根據有關規定，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，情節嚴重的給予開除處分；
廣州江村市場偷賣野生動物市場場長江志潮被撤職；
石家莊市紀委監委通報個別黨員干部對疫情防控工作不重視、不落實，1人受到黨內警告處分、1人撤銷黨內職務處分；
天津市衛生健康委員會二級巡視員王增田同志在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作中嚴重失職失責，給予王增田同志留黨察看二年處分；由天津市監委給予其政務撤職處分。
大理市對大理市衛生健康黨工委書記、市衛生健康局局長楊硯池給予免職處理，對大理市工信和科技局黨組書記、局長方虎給予政務記過處分；
……
然而，這些激勵懲罰大都粗線條的，有大量為社會，防疫抗疫做貢獻的個人和組織沒有應得的獎勵。比如那些志愿者、那些為醫生護士讓出客房的酒店、那些為疫區籌措物資的群眾、那些加班加點生產急需物資的工人。
我們需要英雄，但不能讓英雄吃虧。上述人、企業很可能會在今后的一些競爭中處于不利地位。比如已經有志愿者死亡。
區塊鏈思維是將參與協作的各方利益統一，其目前成熟的做法是明確項目收益和分配方式，用區塊鏈的可信機制記錄貢獻然后實現激勵，并且這種激勵價值可以流通實現價值最大化。
在此次戰“疫”行動中，區塊鏈還不能參與其中。但給予區塊鏈一個應用的啟發：搭建一條社會行動鏈，對社會行動進行角色劃分，并盡可能細顆粒的描述任務，通過
物聯網設備等技術工具實現任務的工作記錄上鏈并采用智能合約進行激勵，若能流動這些激勵那會更好。
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