根據智聯招聘發布的《2019年
區塊鏈人才供需與發展報告》，區塊鏈領域平均招聘月薪已達16317元，是全國平均薪酬的近兩倍。
即便如此，真正的區塊鏈人才仍然處于供不應求的狀態，很多地方先后加入“搶人大戰”之中。
2017年5月，貴陽國家高新區發布“區塊鏈十條”政策，對業績突出的
區塊鏈技術人才，經破格認定為高層次人才后可享受相應生活津貼和人才公寓待遇；2018年5月，
杭州區塊鏈產業園為吸引高層次人才安家落戶，購房補貼最高可達300萬元。同年8月，
上海楊浦區提出，對區塊鏈技術核心高層次人才給予最高不超過10萬元的租房補貼，補貼最長期限可達3年……
人雖多但與需求不匹配
面對市場的大量需求，很多求職者進入區塊鏈行業，但真正符合要求的人才并沒有太多，市場供應呈現“虛假繁榮”狀態。
2018年，
比特幣單價突破兩萬美元，區塊鏈技術隨著
數字貨幣發展迅速火爆，吸引大量求職者入場。BOSS直聘數據顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求較2017年同期增長了8.7倍，人才供應量同比增加235%。
與此同時，“炒幣”、發行毫無價值的“空氣幣”、打著區塊鏈旗號傳銷詐騙等現象隨之出現。一名區塊鏈從業者表示，看到幣價大漲，許多人紛紛涌入，但多數從事與區塊鏈技術并不相干的外圍工作。從某種意義上來說，這些人并不是區塊鏈技術公司需要的人才。
2019年，“
幣圈”亂象被整頓后，招聘需求隨之回歸理性。根據《2019年區塊鏈人才供需與發展報告》，2019年三季度，招聘區塊鏈相關人才企業數及招聘人數同比分別下降53.68%和51.71%，求職人數依然達到招聘需求的7.12倍，供給規模遠大于需求。根據智聯招聘2018年調查數據，區塊鏈存量人才僅占需求量的7%。
“現在市場上基本都是經驗豐富的程序員在從事區塊鏈核心技術開發工作。”清華x-lab區塊鏈實驗室主任夏立介紹，區塊鏈技術人才的專業背景以計算機相關學科為主。其實，從技術角度來說，區塊鏈人才可分為兩大類，一是底層供鏈人才（技術平臺核心技術開發），二是應用開發人才。“如果說有專門的培訓渠道，可能很難，因為現階段主要靠自學”。
夏立說，區塊鏈技術屬于應用型技術，在
金融業、制造業、政府管理等方面擁有廣闊應用前景，因此，還需要擁有垂直行業經驗和區塊鏈相關知識的咨詢類人才、控制具體項目的落地和產出的業務經理以及偏理論研究的人才。
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