難以回避的現實是，當下市場
區塊鏈人才短缺。雖然求職者大有人在，但真正懂技術、懂理念、有經驗的人并沒有多少，復合型高端人才更是鳳毛麟角。
你可以想象，未來的某一天，醫院檢查結果能夠完全共享，患者不需要重復檢查；你捐出的每一筆
公益款項都有跡可循，不必擔心進入私人腰包……
這些場景，都有望通過去中心化、公開透明的
區塊鏈技術來實現。
10月24日，中共中央政治局就區塊鏈技術發展現狀和趨勢進行第十八次集體學習，一夜之間，區塊鏈再次成為熱議話題。
事實上，區塊鏈并不是新鮮事物，作為
比特幣的底層技術，早已隨著比特幣的瘋狂而引起關注。2019年，“
幣圈”亂象被整頓后，區塊鏈市場逐步回歸理性，但區塊鏈在
金融、制造、醫療等行業的應用前景依舊毋庸置疑。
不過，難以回避的現實是，當下市場區塊鏈人才短缺。雖然求職者大有人在，但真正懂技術、懂理念、有經驗的人并沒有多少，復合型高端人才更是鳳毛麟角。
高薪也難招到合適的人
“許多人就是看上了區塊鏈行業高薪。”
北京一家科技公司負責人說，一些求職者簡歷寫的很不錯，但在實際考察后，發現能力根本達不到要求。
該負責人回憶，今年10月，他們在網上發布了招聘區塊鏈產品經理的信息，要求熟悉區塊鏈技術原理、應用場景，與研發團隊對接推動產品上線。為此，他們開出了兩萬到四萬五的月薪。后來，收到了30多分簡歷，但并沒有找到他們認為合適的人。“很多人并不懂區塊鏈到底是什么。”
對此，一名獵頭表示，從核心技術開發到運營，企業對區塊鏈人才的需求涉及方方面面，但能夠和崗位相匹配的人很少，并不好招。
“招人難”背后，是整個行業對人才的渴望。這一點從各大招聘網站的火熱程度可以窺到端倪。
記者在某招聘平臺上以“區塊鏈”為關鍵詞進行檢索，出現了數百條招聘信息。招聘企業既有創業型公司，也有互聯網巨頭。招聘需求中，技術類崗位最為常見，其次是運營類和產品類。如京東正在招聘的職位中，有區塊鏈開發工程師、區塊鏈技術專家和區塊鏈創新產品經理等，最低月薪基本2萬起步，最高可達6萬元。
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