比特幣等
區塊鏈系統，由于缺乏系統實際管理者，天生存在系統生命力問題。如果沒有節點參與到系統的運行機制中，整個系統就無法持久運行。因此，系統通過內生的通證（平臺幣）激勵系統參與方，獎勵參與方對系統運行所做的貢獻。在無中心化機構維護的系統中，這一機制巧妙且必要，它保證了系統利用人類追求財富的人性結合這一內生機制生存下去。
而對于多中心系統，甚至是傳統中心化系統，激勵機制常常也體現為積分、優惠券、外部獎勵等措施。相比通證激勵，傳統的激勵方式可信度完全取決于系統的擁有者或管理者。為什么傳統系統中的積分都沒有像比特幣一樣能具有如此高的價格呢？筆者認為原因有三，第一，傳統積分的發放模式不透明，機制和用途受管理者影響嚴重；第二，傳統積分的總量不透明，不具有稀缺性；第三，傳統積分的用途不夠廣。此處，我們不過多討論比特幣的價值問題，只是說明區塊鏈概念的出現，使人們開始更關注激勵機制的設計。
一個優秀的激勵機制可以在符合法律法規的前提下，通過充分地創造稀缺性并充分與外部資源結合設計更具吸引力的激勵系統。一個好的激勵系統能夠極大地幫助業務系統贏得客戶，增加知名度，提升系統整體價值。系統價值的提升反過來會為參與者提供更豐厚的激勵。這是一個良性循環，循環一旦開始，項目的價值會得到迅速提升。
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