當我們站在2018年末熊市的當口，寒風凜冽，蕭瑟刺骨。此時，我們似乎還能從瘋狂的裁員潮中瞥見年初“
區塊鏈人才緊缺，60萬年薪招記者”的熱鬧場景。
與比特大陸一樣，在去年賺得盆滿缽滿后，
火幣也在今年年初開始了瘋狂的擴張，公司從一百來人增加到1400人，并擴展了除交易所以外的其他業務，包括教育培訓、法律咨詢、區塊鏈社交軟件、公鏈項目、研究院等。同樣，隨著熊市的深入、交易量的萎縮和上幣費銳減，火幣的收入來源也開始大幅減少。
所有裁員的背后，都是員工的付出換不回足夠的收入。人才在牛市的時候是“人才”，在熊市賺不到錢的時候便成了冗余。
但是，既然都賺不到錢，如何判斷誰是人才，誰是冗余呢？火幣顯然是很有章法的。據火幣內部員工透露，公司已經為員工們準備了一份2000題的考卷，每個部門出200道題，且難度都不小。這場考試名曰“區塊鏈從業資格考試”（這大概是區塊鏈業內第一個從業資格考試了吧），如果一次不過，可以補考；但如果補考不過，“可能就涼涼了”。
碳鏈價值亦向該員工詢問題目如何，該員工稱：“考試題目現在不能外露，只能等到考試的時候才知道了。”
另有傳言稱火幣同樣將裁員50%，且上周已經清理了100多人。清理的原因包括：實習不給轉正；公司搬遷去海南，不愿意去海南的就裁掉等。碳鏈價值向另一名火幣員工問詢，對方稱：“公司群里現在還有1400人，公司一直是進進出出，但總人數變化不大。”但這名員工也稱，不能保證年后還有這么多人。
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