在招聘網站發布大量
區塊鏈人才招聘信息的背后，是整個行業對人才需求表現出來的渴望。
琳達（化名）是一名招聘網站的獵頭，最近這半年她工作的重心有所變化，一方面簽約了不少新創的區塊鏈公司，另一方面也在為合作企業物色各種各樣的區塊鏈人才。
“每天的工作猶如大海撈針，但凡看到簡歷信息里有區塊鏈一詞，就馬上打電話過去了解情況。”琳達對《國際
金融報》記者表示，“企業頻繁發布對區塊鏈業務人才的需求，技術、研發、運營、媒體，方方面面都需要，但招聘難度很大，不好招。”
一家今年4月份剛剛成立的區塊鏈公司聯合創始人李鑫（化名）對記者表示，他們從成立之初就在招聘區塊鏈記者，但到現在沒有招到合適的人。“有經驗的基本上不會來，都想著自己創業，毫無經驗的要看對方有沒有激情和學習能力，我們一直在篩選。”他常常疑惑，是否自己對新人的要求太過嚴苛。
然而，對實際能力的看重愈發成為區塊鏈公司的一個理性選擇。李鑫介紹，現在的選擇是寧缺毋濫，經歷了一波狂熱之后，目前行業基本形成了一個共識：人要招，但要招真正能干事的人。
Hello EOS創始人梓岑對《國際金融報》表示：“由于競選EOS超級節點，這段時間我們一直在招聘技術崗和采編崗，但都還沒有招到。”
比特幣交易網COO 、區塊鏈行業投資人王青云也向記者嘆息，“人才難尋。”
北京大學新一代信息技術研究院金融與科技研究中心主任董寧對《國際金融報》記者分析表示，行業正在回歸理性，在浪潮剛剛興起之時，很多企業、創業者、從業人員都蜂擁而至，這是任何行業的常見現象。但只有行業內相對具有底蘊的公司和人才才能對
區塊鏈技術和應用有深度的了解。
董寧認為，區塊鏈正在逐漸散去此前因浮躁帶來的泡沫，首當其沖體現在對人才的選擇上，“真正的人才成就真正的區塊鏈企業，最終留下來的都是這個行業最具價值的人和企業”。
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