市場對與碳相關的人才需求不斷變化，與政策密切相關。她告訴南都記者，最初是
碳交易，做期貨，不少人實現財富自由。隨后，人才進入新
能源、新材料等相關行業。2020年，我國正式提出“3060”雙碳目標，二氧化碳的排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取到2060年實現“碳中和”。這對各行各業發展提出了新要求。
“3060”雙碳目標發布后，市場對
低碳人才的需求上升。王秭觀察到，去年底到今年初有一波熱潮，未來在政策影響下，更多企業會需要低碳人才。“之前，大家還在摸索期，不知道怎么做，市場化、商業模式都沒想清楚。現在，逐漸有一批跑出來的，大家知道該配備哪種人才。”
不過，她也提到，低碳行業壁壘高，需具備跨行業能力、專業知識能力、跨領域綜合能力，要找到合適的人并不容易。對于為企業提供碳相關產品的互聯網大廠來說，更需要的是成熟型人才，而非培養人才。部分新興咨詢機構可能會有意向培養新人。
此外，在ESG報告中，碳是最能量化也是最專業的，未來ESG相關的崗位的增加也與碳有直接關系。
目前來看，她表示，與財務相關的
金融管理等專業可跨領域做碳交易。環境工程學、動力學、熱力學等能源類相關專業，較為適合與降碳技術相關的工作。但低碳領域有很多細分領域，核心競爭力在于對細分領域的理解。
未來，她預測，越來越多企業將會設置與碳相關的職位，也會衍生出低碳規劃等更多與碳相關職業。“也會與5G和
區塊鏈結合，延伸出更多產品。還會有降碳的軟件和硬件管理系統，這些都將會產生更多與碳相關職位。”
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