建立完善企業
碳市場工作推進機制，成立專門的領導機構，依托既有職能部門強化碳市場工作、碳資產管理或新建碳資產管理職能部門，加強統籌協調、工作計劃、日常調度和督促檢查。整合設立
碳排放管理崗位，建立涵蓋碳排放監測員、碳排放核算員、碳排放交易員、碳管理工程技術人員且規模合理的碳排放管理專業團隊，提升碳排放管理能力和水平。創新人才引進和梯次培養機制，堅持外部引進與內部培養相結合，推動
能源環境管理等崗位人員轉崗轉型，穩定碳排放管理人員隊伍，制定實施碳排放管理人員培訓計劃，建立“傳幫帶”機制，實施培訓上崗，提升相關崗位競爭性和吸引力。完善企業碳排放管理考核激勵機制，將數據質量、節能降碳、履約成本等指標納入經營管理績效考核和人力資源管理體系，形成企業內部碳市場能力提升的長效驅動機制。
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