“目前全球真正懂
區塊鏈技術的人不到1%，我算其中一個。”初殿松是
區塊鏈技術的堅定信仰者，“2010年，我接觸到
比特幣。那時它的技術還沒被命名為區塊鏈。我對這種新型的技術特別興奮癡迷。研究了很久，卻沒意識到要買比特幣，最近才囤了一些。”初殿松對前沿技術非常敏感，在
金融方面卻總晚邁出一步。
他是第一代互聯網創業者。1998年創建了中國首個人才招聘網站，與騰訊、網易一起起跑。隨后二十年，他一直深耕于人力資源互聯網服務領域。隨后幾十年，很多招聘網站如雨后春筍般出現，競爭非常激烈，同質化很嚴重。他一直試圖做出差異化產品。90年代初，初殿松就看到
人工智能的巨大勢能，嘗試著利用大數據的計算，為求職者和招聘企業做職業匹配，但由于雙方涉及的變量太多，算法并不成功。于是，他被很多同行彎道超車。
2014年，區塊鏈技術終于在IT圈引發關注。很多技術圈的人都感覺到它的神奇，卻都有些看不透。于是，他們發起了一次商討會。“那時全國可能只有幾百個人知道區塊鏈技術。參會的人很少，現在活躍在區塊鏈領域的肖風、韓峰等都參加了。”初殿松向網易科技回憶到，“當時大家都覺得這個技術應該只能應用到互聯網金融領域。”
那時，初殿松也正在打造一款新產品，主要解決求職者的職業信用問題，記錄每個人的職場行為，讓更優秀的人在市場獲得相匹配的價值。但由于數據存貯在它的中心化服務器上，缺乏權威性，市場應用并不廣泛。
直到2016年，當區塊鏈技術逐漸為更多人所知道。很多人才恍然大悟，原來它的應用可以如此廣泛。初殿松立馬想到打造一個基于區塊鏈技術的職業履歷資信平臺。利用區塊鏈不可篡改性，客觀記錄員工職業數據，解決數據信任問題。 “企業為員工表現打分，表現好的員工可以獲得我們的
token，作為激勵。目前已有100多家合作企業，5萬多名員工的職業數據上鏈。”職信鏈是目前市面上少有的已經上線的應用產品。
“有些項目是在傳統領域做得不好，現在想通過區塊鏈技術包裝下，再重新融資，我們一般都會拒絕。有的項目是為了區塊鏈而區塊鏈，根本沒有解決行業痛點。更離譜的是，拿個幾頁紙的白皮書，背后就空氣，也敢過來動則要融幾十億美金。”一位資深投資人深感最近經歷的事，刷新三觀。
“那段時間真的太瘋狂了。”馬巍是從硅谷回來創業的技術人員。2017年，他聽說區塊鏈技術時，覺得應該趁勢做點事。于是他每天研究上線的項目。“年初四五月份時，幾周上一個項目。到了九十月，每天上幾十個項目，呈現井噴式爆發。剛開始我每個項目都會研究它的白皮書、團隊等。最后應接不暇，泡沫太嚴重了。”但是馬魏最終找到了一個覺得比較靠譜的項目。“ZIL這個項目，是新加坡的一個團隊做的，主要解決高吞吐量的應用程序提供運行平臺。我現在負責在國內做市場推廣。”
2017年8月底，初殿松終于做好發代幣前期所有準備。9月央行突然叫停。他們的代幣沒有發行成功。當時，蘇純（化名）比初殿松動作迅速一些。8月初，他的項目不到20天就募集到1萬個
以太坊，大約一千萬美金。“當時很多人，通過各種關系人找到我買幣。我們特別搶手。”
一個資深的投資人現在回想起當時的情景，還感嘆不已：“去年項目方都牛得不行。從來沒見過項目方的態度如此傲慢，完全沒商量的余地，直接告訴我：3個億，你投不投，等下過了就沒戲了。給個地址，打不打幣，不打就算了。”
不過九四政策后，劇情瞬間反轉。蘇純說：“有的人為了一千元人民幣，給我們寫恐嚇信，拿刀上門維權，在路上拉著橫幅，還有的威脅要跳樓。害得我都不敢出門，幾天幾夜沒睡，把幣趕緊全部退還。”
進入熊市之后，投資變得謹慎，項目方尋找資金又變得困難重重，交易所的要求更苛責。“現在我每個月看150多個項目，最多可能只上一兩個頭部項目。”交易所Coin Tiger合伙人顏桃在討論桌上聊到。“很多項目光禿禿的，融不到一毛錢，投行機構看不上你，項目本身沒抗風險能力，沒有撬動資源能力，就靠一個技術極客自嗨，這是不行的。總體說，相比于去年，項目的質量越來越高了。”
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