人力資源是行業發展的源動力。對于科技類人才的建設，《三年提升計劃（2023-2025）》中要求，券商信息科技專業人員不低于公司員工總數的6%，網絡和信息安全專業人員不低于信息科技專業人員的3%且不應少于4人。
值得關注的是，在近期某大型券商官網社會招聘中，對
金融科技領域崗位設置多達20余個，招聘數量遠超投行、資管等業務部門，部分新招崗位標注紅底“加急”。薪酬方面，多家券商招聘信息稱“具有行業競爭力”。有獵頭向記者透露，相關崗位薪酬對標或超過“大廠薪資”。
一個不爭的事實是，在證券行業從科技賦能業務深層次變革及數字化轉型全面鋪開的關鍵時期，業內科技人才相對缺乏。特別是和國外投行、資管機構科技人員30%以上的占比相比，國內證券業數字化轉型的人才基礎明顯不足。
“雖然近年來證券行業加大了人才招聘力度，但是在金融科技領域的高層次復合型人才的引進、培養、留用等方面仍然有待提升，既懂金融又了解信息技術更熟悉業務的復合型人才相對不足。”國信證券介紹稱。
在人才招聘上，興業證券表示，2022年市場上互聯網、金融科技、數字化等復合背景的候選人供給較以往有一定增長，但高端人才招聘難的問題依然存在。對于業務專業性較強的崗位，公司更傾向于選擇具有金融行業經驗的人員，對于技術專業性較強的崗位會關注互聯網、技術領先的行業人才。此外，券商行業對校園招聘給予了很大的關注和期望。
隨著金融科技的快速發展，證券行業對人才的要求也越來越高，既懂技術又懂業務的復合型人才成為券商的熱門人選。“比如科技人員對新興技術的接納能力，對業務知識的迅速學習能力，對應用場景的挖掘能力，都是券商在錄用人員時的考量因素”華安證券相關人士表示。
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