企業碳預算專業性較強，企業碳預算的編制、實施、考核評價等碳預算工作的各個環節都離不開專業的碳管理人才。碳預算的實施還需要
碳排放核算體系、碳匯核算體系做支撐，這也離不開專業的碳排放核算、碳匯核算人才。同時，企業開展碳預算也需要企業員工具有完備的碳管理知識、系統的碳管理理念。目前，企業的碳排放量、碳匯量數據只能聘請專業機構評估測定，具有相關資質和能力的專業機構和從業人員較少，企業缺乏碳管理、碳核算方面的專業人才儲備，企業員工也普遍缺乏碳管理、碳核算方面的專業知識儲備和碳管理理念。
國家可以制定碳管理、碳核算人才培養計劃，形成碳管理、碳核算人才培養方案，推動高校培養高素質、復合型碳管理、碳核算方面的專業人才；推動高校、社會機構、企業提供更多碳管理、碳核算等方面的專業培訓，提升企業員工整體的碳管理、碳核算知識儲備，促使企業員工形成碳管理理念。多種人才培養方式相結合，建設高水平碳管理人才隊伍，為企業碳管理提供人才保障。通過上述各項政策的施行，引導企業充分認識開展碳管理工作的重要性和必要性，系統關注開展碳預算管理工作帶來的經濟效益和生態效益，鼓勵企業在碳預算管理上進行積極探索，促使更多企業開展碳預算工作，提升全社會企業碳管理水平，助力國家“雙碳”目標順利達成。
結語
國家“雙碳”目標的落地需要層層分解至省、市、縣、區等各區域，并最終落實到企業層面，由企業共同努力實現。國家“雙碳”目標可通過發展政府碳預算來進行規劃，政府碳預算落實到企業層面，在企業層面達成則需要國家推出各項政策，引導企業積極發展碳預算，提升企業碳管理水平。
版權申明：本內容來自于互聯網，屬第三方匯集推薦平臺。本文的版權歸原作者所有，文章言論不代表鏈門戶的觀點，鏈門戶不承擔任何法律責任。如有侵權請聯系QQ：3341927519進行反饋。
