職業鏈擁有完備的
token（通證）流轉生態，企業查詢人才的職業鏈數據、發布招聘信息等行為都需要消耗一定的token；用戶在使用社區增殖服務時需要支付token；企業也可以使用token對員工進行工作激勵。
同時，職業鏈將總量超20%的token用作生態激勵，其中包括激勵企業優秀員工：職信鏈通過智能合約為高評分的員工直接發放這部分獎勵。在初殿松看來，這種大規模的激勵制度，能引導起非常大的職場正能量，從職場擴散到整個社會。
據介紹，職業鏈另外一個獨特的地方是，從一開始就成立了職業鏈全球
公益基金：將總量高達5%token作為初始基金，隨后逐步增大至10%左右，全部用于社區公益活動，該基金的未來目標是：資金總量不少于100億元人民幣，存續期不少于100年，成為全球最具影響力的公益基金之一。
職業鏈后續還對職場人開放token自
金融服務。基于職業鏈上優秀的信用數據，個人也可以發行自己的token，只要你夠優秀你的token是可以被相信和認購的，這將有利于解決目前職場人普遍融資難問題，使個人信用資產能夠快速進行價值變現。
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