據了解，目前大多數企業的招聘方式都是通過個人履歷以及一段簡短的面談來了解一個人，應聘者虛增薪酬、夸大工作業績、虛報任職背景、虛構教育培訓經歷等各種虛假資歷讓企業難辨真偽，常常造成了企業篩選成本高，卻效率低的問題，而優秀者以往的工作經歷由于沒有可查的記錄，在應聘新職位時也很難被知曉、相信。
職業鏈或許可以真正改變這一現狀。在職業鏈中，由企業方記錄員工的職業履歷信息，例如員工崗位信息、工作成績、獎懲記錄等，這些信息會在獲得員工授權后，發布到職業鏈上，形成員工職業檔案記錄。借助
區塊鏈技術，這些記錄一經驗證添加，就會永久存儲起來，無法偽造、篡改。
對個人而言，基于職業鏈上的職業信用數據就是自己未來求職最好的憑證。這些信用數據也會在未來的交友、信用貸款、保險等眾多場合中起到重要的增信作用。
對于企業而言，職業鏈不僅能幫助企業提升招聘效率，還可以幫助企業實現員工自管理。原因很簡單：職業鏈檔案的建立會讓員工更加注重維護個人的職業信用，以往遲到、早退、非正常離職等問題將大幅度減少；員工做事兒會更加認真，因為現在的每一筆職場成就，都能被記錄，在未來個人升職、跳槽中起到非常好的背書作用。
事實上，職業鏈不對人做任何評價，員工信用數據完全根據企業情況與員工崗位自主設定、填入。職業鏈起到的作用只是檔案保管的作用，保障數據不可更改，再讀出時的資料真實可靠。
版權申明：本內容來自于互聯網，屬第三方匯集推薦平臺。本文的版權歸原作者所有，文章言論不代表鏈門戶的觀點，鏈門戶不承擔任何法律責任。如有侵權請聯系QQ：3341927519進行反饋。
