比如，
區塊鏈的
token機制可以創造全新的企業組織形式(
區塊鏈社區，下同)。現在企業的組織形式多是有限責任公司，雖然實現了所有權和經營權的分離，使公司經營更加專業化，但由于除了股東以外，公司的雇員、供貨商等其他利益相關人，不一定都持有公司股票，導致個人與公司的利益并不完全一致，從而容易出現代理人問題。比如一個保險公司，公司通過銷售保單從投保人處取得保費，用于賠償出險人。保費按一定的算法計算，但保費必須高于賠償金，兩者之差是保險公司的費用及利潤。但由于決策是由管理者團隊做出，而管理者團隊并不擁有100%的股份，就會產生管理者團隊在做決策時增高個人消費的費用，從而損害股東利益。
而帶token的區塊鏈架構的企業組織則不同：以持有token為標志，企業權益的所有者將進一步擴大到與企業發生經濟聯系的所有的參與者，從而保證個人與企業利益相一致。彼此完全結合，避免了代理人問題。
比如，假設一個區塊鏈架構的保險企業，按照預先設定好的規則機制來運行。所有保險購買者使用token購買保險，出險者收到token作為補償。在區塊鏈的機制下，所有參與項目的人，是項目的利益相關方(stakeholder)，同時又通過持有token成為這個社區的“股東”，他們將一起維護社區利益，通過token的增值獲得收益。由于是去中心化的模式，保單的價格、服務、觸發條款以及社區的準入機制等規則都做了預先設定，沒有經營者團隊(代理人)，
區塊鏈項目收取的保費不需要高于賠償金，也沒有包括員工工資在內的費用，所以委托代理問題也就不存在了。
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