1、礦工:礦工是網絡的骨干,有助于網絡的維持。他們的激勵措施包括阻止獎勵和交易費用。因此,礦商可能會傾向于改變現有持股的價值,增加/維持區塊獎勵和交易費用。
2、開發人員:開發人員從構想協議到在其生命周期內維護
區塊鏈的過程中發揮了至關重要的作用。他們幫助塑造未來的實施并指導整個社區。他們的激勵措施包括現有持股的可能增加以及社區/行業對其貢獻的普及程度。盡管預先開發令牌并用它來資助項目的開發,但多年來受歡迎程度大大提高,但沒有一種激勵機制可以激勵人們長期為系統的開發作出貢獻跑。存在私人資金和眾包,但對于不參與初始團隊或基金會的人來說,協議中沒有強有力的獎勵機制。
3、用戶:喜歡其他角色的用戶會被激勵來支持升級,這不僅會增加現有館藏的價格,還會提高系統的核心功能。
盡管所有不同的參與者顯然都有一些共同的激勵機制,但激勵機制的不對稱確實存在,并導致很多治理問題。例如,用戶和開發人員可以推動升級,這可能會大大降低交易費用,從而損害礦工,使網絡不可能在經濟上持續發展。同樣,礦工可以推動升級,這可能會大大增加阻止獎勵,從長遠來看可能會傷害到網絡。按照既定的方式,研究不對稱并達到可持續的中間立場十分重要。讓我們看看
比特幣和
以太坊等現有協議的管理方式。
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