社會組織形式的變遷 : 公司與區塊鏈自組織經濟

從歷史來看，公司和社群都是時代發展到一定階段的產物，以公司為主的現代企業制度作是工業革命時代的產物，最早產生于19世紀中葉的英國，在中國，現在企業制度可以追溯到上世紀90年代，1993年11月，黨的十四屆三中全會召開，大會通過了《中共中央關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，我國建立現代企業制度；而社群經濟的發展得益于互聯網尤其的是移動互聯的發展，借助于身份驗證、通訊錄綁定、地理位置等技術手段，可以實現隨時隨地的互動，社交的信任感和真實性在很大程度上獲得了提升。從組織形式上看，公司的組織形式較為規范和緊密，有法可依，社群則相對松散。在我國，2005年頒布的《中華人民共和國公司法》是規范公司治理結構的法律依據。股權是公司制的一項重要的基本權利，確保了投資人對公司所享有的權利。在文化上，公司的更偏向于單向輸出模式，并進行員工招募和培訓。而社群自帶文化屬性，他們對社群有自發的歸屬感，具有較強的消費力和協作力，通過互動參與尋求價值認同感。比如我國的豆瓣小組、新浪微博、天涯社區等，以及國外的Twitter、MySpace、Linkedin、Facebook等。社群維系的關鍵是情感交流、文化傳播和價值認同。從商業體系來看，在傳統的商業體系中，消費者和生產者是最主要的角色，作為生產者主體的公司，以及公司的員工，和消費者有較大的區隔。但在社群經濟體中，生產者、參與者、消費者三者角色重合。社群經濟的盈利模式是通過社群經濟和媒體電商的方式所實現的。但是目前來看，社群很少能夠做到商業上的閉環，其創造的經濟效益有限。

目前，公司仍舊是社會創造的主體力量，但公司治理的詬病不斷凸顯，如不論是以控股股東利益組大化還是以公司利潤最大化為主要目標，都不能兼顧全體股東、利益相關者以及社會利益；公司管理層缺乏有效的激勵機制，難以積極履行勤勉義務和忠誠義務。公司模式從股權設置到激勵機制、監督機制以及融資保障上，公司都有其固有缺陷。而隨著互聯網的高速發展而形成巨頭互聯網公司，形成了巨大的連接壟斷，中小企業沒有與之抗衡的話語權。無論是從傳統治理模式還是從社會結構來看，已經限制了創新的發展，無法再帶動社會持續巨大的價值創新。

社群經濟作為一種更開放社會組織形式，更符合多元化時代的要求。以維基百科為例，在沒有中央權威協調、傳統命令機制的情況下，全世界的人共同合作，編輯出一個在線免費的知識庫，并且維基百科是一個非營利組織，它的費用都是通過社區捐贈完成的。維基百科可以說完成了從募資到價值創造的全過程。社群經濟是社會化分工和合作的創新機制，它能夠在基于共同理念的認同的基礎上完成復雜的協同效應，能在更大范圍內去進行更深刻、更及時、更有效的合作。但是社群經濟缺乏激勵機制，無法長期激勵價值創造者，社群經濟亟待長效機制的激勵。

區塊鏈技術作為一種解決信任機制的技術，通過在社群經濟中引入以區塊鏈技術為基礎的通證系統，可以改變社群經濟的現狀。在傳統的公司治理中，股東即享有管理權又有決策權，是公司的最高權力機構，員工和消費者都沒有話語權，處于被動地位。而通證的出現，將生產者、參與者和消費者有機統一起來，這種新的經濟我們稱之為新型自組織經濟模式。新型自組織經濟是區塊鏈等新技術發展下社群經濟的迭代升級，是邁向未來智能社會的第一步，即區塊鏈3.0時代。世界經濟論壇創始人兼執行主席施瓦布教授表示，區塊鏈將是第四次工業革命的關鍵技術。2018年5月28日，中國科學院第十九次院士大會提到：“世界正在進入以信息產業為主導的經濟發展時期。”“要推進互聯網、大數據、人工智能、區塊鏈同實體經濟深度融合，做大做強數字經濟。”區塊鏈技術無疑將在未來社會發展中起到不可估量的作用。