因此，盡管2016-2017年
區塊鏈人才市場經歷了快速的增長，但實際來看，全球相關人才總量還較低；而從人才的需求端來看，更多集中在計算機軟件和
金融保險服務領域，其他行業尚未產生大規模人才需求。
具備“區塊鏈思維”和“應用開發經驗”的人才極度匱乏
區塊鏈不是一個單一的信息技術，而是依托一些現有技術來實現一些新的功能，比如P2P網絡，哈希函數，智能合約等，并將這些技術應用到一種新的思維邏輯架構中。所以從這個角度來說，
區塊鏈技術開發并不需要掌握某種新的專業技術。業界認為，區塊鏈開發最受歡迎的編程語言是C++和Go，而精通密碼學和分布式計算的資深人才對于區塊鏈開發也是有先天優勢的，但是也并非硬性條件。
領英中國技術副總裁王迪表示，“區塊鏈是一個由技術社區驅動的、仍處于早期快速發展階段的新興技術模式，目前尚不完備。所以區塊鏈對于技術人才的要求與AI不同。區塊鏈開發更需要具備去中心化思維、實際的應用開發經驗，和快速的學習能力；而AI是建立在重大學術突破和技術積累的基礎上，要求很高的技術門檻，也需要深厚的技術積累。用更通俗的話來說，區塊鏈開發更需要‘軟技能’，AI更需憑借‘硬實力’。”
領英一組數據顯示，中國AI相關技術人才中擁有10年以上工作經驗的人占總數的38%，區塊鏈相關人才中擁有10年以上工作經驗的人占總數的28%，而中國信息技術行業人才中擁有10年以上工作經驗的人占15%左右。但并不能說明區塊鏈領域已經擁有很多資深人才，經驗資歷或只能說明他們擁有區塊鏈開發所涉及的一些基本技術，并不一定說明他們具備區塊鏈開發的思維和實際應用經驗。
當前，所謂具備“區塊鏈思維”和“應用開發經驗”的這類人才是非常稀缺的。王迪認為，“對于意圖發力區塊鏈概念，掘金商業機會的企業來說，既需要這樣的人才作為項目領軍人物，也需要建立更長期的戰略目標來培養和儲備更多年輕的技術人才，這樣才能在行業迎來真正的風口時抓住機會。此外，也可以與美國、英國和印度等國家開展人才和技術合作，這些國家近年來產生了很多創投企業，具備區塊鏈開發經驗的人才比國內更多一些。”
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