一是將
區塊鏈技術應用融入到銀行數字化轉型戰略中。目前，
區塊鏈技術應用于跨境支付領域已成蔚然之勢。越來越多人開始相信，區塊鏈技術可以徹底改變銀行的支付清算和信用信息系統，從而對其進行全面升級和改造。
區塊鏈應用程序還促進了“多中心，弱中介”場景的形成，大幅提升銀行業的效率。
對銀行而言，應努力嘗試將區塊鏈技術應用于銀行內部乃至銀行之間的清算和結算業務，在保證安全的前提下極大地簡化業務流程，提高資金運行效率。同時，還可以采取跨界合作模式，聯合
金融科技公司共同探究區塊鏈技術在銀行的落地應用。目前，區塊鏈領域的龍頭公司包括新湖中寶(4.66 +9.91%,診股)、浙大網新(11.28 -3.59%,診股)、海聯金匯(9.90 +2.38%,診股)和潤和軟件(13.51 -0.22%,診股)等。但是，必須考慮到區塊鏈技術的一些障礙、監管和其他相關問題，需要社會各界的共同努力。
二是推動區塊鏈技術與實體經濟深度融合，解決中小企業融資難、銀行風控難、部門監管難的問題。銀行應借助金融科技手段打通不同渠道、不同部門之間的數據壁壘，實現對中小企業和企業主信息的系統整合。同時廣泛聯通稅務、工商等外部公共信息，以大數據、區塊鏈技術精準分析企業生產經營和信用狀況，為中小企業融資有效增信，推動批量精準獲客。在此基礎上，從交易、結算、納稅等場景切入，圍繞中小企業實際需要創新定制系列產品，形成分類分層的產品體系。
截至目前，工商銀行于2018年5月發布首個區塊鏈專利，旨在使用區塊鏈技術提升內部處理效率，避免重復提交文檔；中國銀行上線了首款區塊鏈電子錢包，錢包地址由32位數字及英文字母組成，可以綁定銀行卡號；建設銀行通過與IBM合作，在
香港開放和推出“區塊鏈銀行保險平臺”，為其零售和商業銀行業務提供服務。
三是重視技術人才儲備工作。優秀人才是銀行核心競爭力的體現，商業銀行必須重視區塊鏈技術人才的儲備工作，提高人才和技術的優勢。加快區塊鏈相關人才的培養，尤其是懂得前沿技術（如密碼學）以及有實際應用能力等方面人才的培養，組建區塊鏈專業研發團隊，結合自身實際，加大調研分析，增強與金融科技公司合作，研發戰略需要的區塊鏈應用技術。
同時，要深入研判新技術的適用性和安全性。充分評估新技術和業務融合的潛在風險，建立健全試錯、容錯機制，把好安全關口，系牢合規準繩，卡緊應用標尺，防范技術風險向金融領域蔓延。
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