美國與加拿大在雇主類型上體現出了較大差異。在美國，咨詢公司和互聯網公司提供了30%以上的崗位。其中最大的需求來自于兩家傳統咨詢巨頭——德勤（Deloitte）和埃森哲（Accenture）。二者都有大量咨詢業務，并緊跟科技潮流。近年來都在
區塊鏈，大數據和云計算方面投入不少，其中德勤早在2015年就推出了區塊鏈還推出了“區塊鏈即服務解決方案”Rubix平臺。
IBM、亞馬遜、柯林斯航天公司也提供了約14%的職位。加密世界原生的企業，如Coinbase、瑞波、Block.one（EOS技術公司），招聘數量卻只占了全部招聘的5%左右。與前述巨頭相比，更多的區塊鏈初創公司無疑是區塊鏈人力資源市場的重要組成部分。
另外一大雇主來源則是
金融與銀行企業。這類招聘需求多見于大型銀行、資管機構、會計師事務所和交易平臺；應聘者要有金融知識和相關學歷。具體崗位方向有兩大重點——咨詢和交易。
大銀行如JPMorgan，會計師事務所如普華永道、德勤、安永，多招聘區塊鏈咨詢相關的崗位。而資管機構、交易平臺，則更需要交易員追蹤市場走向，并通過投資顧問進行產品銷售。
還有一類崗位雖然數量很少，工作內容也同樣很特別，主要職責是為礦場尋找政策合理，電價合適的地方，布局挖礦版圖。這個工作崗位就類似于傳統企業的“線下門店選址專員”。
相比之下，加拿大就業市場顯得較為冷清。主要雇主如AxiomZen、CryptoKitties等，都是相對小型，成立時間較短的區塊鏈平臺。來自科技巨頭的招聘需求很少，IBM、德勤、安永等雖然也有招聘，但都是零星招聘，與美國的職位數量不可同日而語。
一方面，加拿大就業市場的體量本就長期小于美國，另一方面，區塊鏈行業發展呈現明顯的聚集效應，在地域上分布不均衡。但無論是美國還是加拿大，區塊鏈的應用都尚處于服務少數人的階段，尚未下沉至公共產業。
綜合看來，在北美，區塊鏈主要服務于科技創新、互聯網、商業咨詢、金融投資、區塊鏈平臺/軟件開發，
加密貨幣等領域。從業人員多數有軟件工程或金融管理的背景，學歷門檻較高，薪資也普遍高于同儕。在美國，大型互聯網公司、芯片公司和咨詢公司在積極跟隨科技革新，對區塊鏈工作崗位的貢獻占有可觀的比例。而加密世界原生的區塊鏈企業一直是提供職位的中堅力量。
對比中國區塊鏈人才市場，中小型企業是去年區塊鏈崗位的主要提供者，這一點與美國截然不同。中國大型企業在區塊鏈方面持謹慎態度，中小企業反而更加靈活。
但中國區塊鏈就業在職位需求上與北美相似。獵聘網此前發布的《2019年區塊鏈人才供需研究報告》顯示，開發、產品、運營職位占五大城市（北上廣深杭）提供職位的60%左右。其中主要招聘方向是互聯網/軟件、金融、電子/硬件等領域，區塊鏈從業人員90%以上擁有本科學歷。
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