隨著今年
比特幣價格的上漲和人們對
區塊鏈認識的加深，全球區塊鏈行業的人才需求處于上升趨勢中。美國一直站在新科技的第一線，是大多數高科技公司的大本營。加拿大雖然歡迎新科技，但其互聯網科技的資源與發展動力均不如美國。通過分析北美大型招聘網站Indeed的招聘信息，本文梳理了北美區塊鏈就業市場，分析區塊鏈人才需求，期望能勾勒出美國與加拿大區塊鏈行業的大致現狀。
高學歷軟件工程師最受歡迎，中層職位需求強勁
Indeed搜索結果顯示，截至7月13日，2602個位于美國的招聘崗位中全職職位達到了2492個，占比約為96%，美國的區塊鏈招聘只有極少數是合同工，實習生或者臨時工作人員。而加拿大則有所不同，僅有260個區塊鏈相關招聘崗位，其中有126個全職職位，全職崗位占不及50%。
對應聘人員來說，全職職位意味著更加安全和穩定的工作環境。從雇主角度看，更多的全職職位雖然能提供穩定的人才架構，卻也帶來更高的福利支出。96%的全職職位，折射出當下區塊鏈行業處于發展早期，人才缺口大，亟需填補的現狀。
除客服人員外，幾乎所有技術崗位都要求應聘者擁有本科或以上學歷。教育程度不單是合格技術人員的門檻，也是對中層和高管的硬性要求。Indeed美國站搜索顯示，中高級職位（Midlevel and Senior level）的需求是初級職位（Entry Level）的4.5倍。
中高級與初級職位的差別在于前者往往對工作和管理經驗有更高的要求。初級職位面對應屆生，或有一年左右工作經驗的員工。中級職位指高級技術人員或中層管理人員，需要應聘者有至少5年工作經驗。高級職位包括高管等，則要求有5-10年工作經驗和團隊管理經驗。
由于區塊鏈領域在不斷拓展，很多初創公司需要能力強，能開拓市場的管理者。因此高級技術人員不但要擔任平臺開發的工作，還要組建團隊，管理統籌。這種復合型人才無論是職位還是平均薪資都會高于單一人才。新技術的門檻高，人才缺乏，行業邊界不斷延伸等原因造成了區塊鏈從業人員的整體較高學歷和高職位的現象。
通過搜索關鍵詞“區塊鏈、開發、工程師、應用”，PANews發現行業對技術崗位的需求高居榜首，美國2602個區塊鏈招聘崗位中，有1896個是技術相關，占比達到72.8%。具體職位包括區塊鏈開發、軟件工程師、DApp開發、智能合約開發、前端/后端工程師等。其中，高級技術職位的招聘要求顯示，不僅需要合格的技術水平，還要求應聘者對團隊內外溝通進行協調管理。
市場與產品相關的職位需求量僅次于技術崗位，如市場推廣、產品管理、客戶服務等。這些職位要求應聘者對區塊鏈行業有所了解，能積極學習新事物。少數初創公司還在招聘CEO及高級助理。
與傳統領域薪酬相比，美國區塊鏈從業者的薪酬也普遍較高。搜索顯示，美國的區塊鏈招聘中，37%的職位年薪介于11萬美元到14萬美元之間，年薪8.5萬美元-11萬美元的職位約占36%，而16.4%的職位年薪超過14萬美元，只有不到10%的職位年薪在6-8萬美元之間。也就說，美國區塊鏈招聘約90%年薪高于8萬美金。其中某公司招聘的分布式系統工程師年薪高達25萬美元。相比之下，約35%的軟件工程師年薪在7萬-10萬美元之間，略低于區塊鏈行業。
加拿大人均收入一直低于美國，但區塊鏈招聘廣告中的年薪也普遍超過7萬加幣。收入在11萬加幣以上的高薪職位占區塊鏈職位需求總量的16%，其比例與美國相似。同樣在Indeed搜索軟件工程師職位，其年薪多在6萬加幣上下，顯著低于區塊鏈領域。
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