一直以來，比特大陸都是
加密貨幣領域的焦點，被外界盛贊也被行業質疑，經歷迅猛發展也遭遇種種危機。
深鏈財經采訪了比特大陸研發、銷售、
btc.com、哥白尼項目等部門的多位離職員工，通過他們在比特大陸的故事和感受，部分還原比特大陸的真實樣貌和它起伏跌宕的過去一年。
自2018年12月24日正式裁員以來，已經有上千人從比特大陸這家礦機巨頭公司離開。
他們有的是工作多年的老員工，有的是剛剛入職不久的應屆生，有的對
區塊鏈行業充滿信心，有的則在日復一日的迷茫中消磨了激情。
在時代的大背景下，無論是巨頭公司還是個人，能過好當下就已不易，看清未來則是一種奢求。
猝不及防的裁員
北京海淀區寶盛南路1號院25號樓，一幢四層的獨棟別墅大門緊閉。
雖然春節已過，但節日的氣氛還在。兩個紅色的“福”貼在銅色骨架的玻璃門上，兩旁是一副對聯，左邊“富貴平安好運來”，右邊“吉祥如意福星到”，大門梁上懸掛著兩個紅燈籠，不遠處的墻上掛著塊銅匾，印著“BITMAIN”(比特大陸)。
3月8日，北京比特大陸公司所在的獨立別墅
透過玻璃可以看到公司的前臺，白色墻壁上的“BITMAIN”字樣和炫彩的底紋十分顯眼，旁邊的電視正在輪播企業介紹。
就在兩個多月前，研發部門的張娜背著包從這里離開。
事實上，直到被HR叫去談話的那天，張娜還堅信自己不可能被裁，盡管從兩個星期前，她就不斷接到其他公司HR的“莫名”來電。
仿佛不同公司HR之間消息是互通的一樣。
剛開始是“喂，你好，有考慮換工作嗎？”，后來是“你好，聽說你們公司在裁員，考慮來我們公司嗎？”，再后來是裁員的當天，“你好，你有被裁員嗎，考慮來我們公司嗎？”。
張娜對公司的裁員行動毫不知情，當意識到開始裁員時，也沒它放在心上，那時的她正忙著手頭的項目，“到了關鍵的節點”。
“當時我在想，再怎么裁也不會裁到我們IC研發部門頭上吧，也不會裁我吧。”回想起自己天真和后知后覺，張娜忍不住笑出聲，苦笑。
2017年9月份，作為應屆生的張娜正四處求職，而比特大陸也開始了以“無與倫比，特立獨行”為主題的校園招聘。
就在不久前的8月份比特大陸剛剛獲得由紅杉、IDG等6家投資機構的5000萬美元投資，風光無兩。
新聞報道里都是“每年賣10萬臺礦機，占70%礦機市場”、“月盈利2億，直奔IPO”、“融資5000萬美元，向AI擴張”等等諸如此類的話語。
后來詹克團在接受《商業周刊》采訪時表示，比特大陸2017年營收約27億美元，超越展訊成為僅次于海思的大陸第二大IC設計公司。
所以擺在張娜面前有兩個選擇，要么是去海思、紫光這樣的大廠，要么是去寒武紀、比特大陸這樣的創業公司。
“當時選這家公司，首先是覺得這是一家創業公司，進去之后發展潛力可能會比較大，會多一些可能性。再一個，覺得它技術比較先進，而且也在往AI芯片方向發展。”
不過后來發生的事情卻讓張娜有些意想不到和措手不及。
2018年下半年，加密貨幣市場急轉直下，以礦機作為主要收入來源的比特大陸受到劇烈沖擊。比特大陸也在招股書上承認：2017年繁榮的加密貨幣市場讓比特大陸下了錯誤的判斷。
對于剛進入職場、埋頭于工作的張娜來說，區塊鏈、
比特幣還是全新的事物，行情變化會給公司帶來什么沖擊也不在她的關注范圍，直到HR將白紙黑字的裁員協議書推到面前時，她才如夢初醒。
2017年9月份參加校招，10月份拿到offer，2018年7月入職研發部門AI方向，12月被裁。
張娜在比特大陸待了不到6個月的時間。
回顧在比特大陸的這幾個月，張娜最深刻的感受是，這家公司憑借高薪和名氣挖來了很多高水平、高素質的研發人員。
“可能我們部門單拎出來一個人，在其他公司都能當一個小領導，但在這里就只是一個普普通通的員工。”
這也是為什么裁員的消息出來以后，那么多公司的HR打電話的原因之一。
張娜至今仍十分堅信，比特大陸有這么一幫優秀的研發人才，如果穩定發展，一定能夠做出了不起的產品。
不過，她也承認，就比特大陸的發展狀況來說，人才的價值并沒有得到充分的施展和發揮。
“
人工智能芯片領域雖然很火熱，但其實行業內的大家也都處于探索階段，并沒有找到一個爆發點和突破點，比特大陸也面臨著這樣的問題。”
離開比特大陸后，張娜再也沒有打聽過AI部門的情況，不過有比特大陸內部員工告訴深鏈財經，公司將所有不盈利的項目都進行了優化，AI部門是裁員的重災區。
“很遺憾，真的挺遺憾的。”提起自己被裁這件事，張娜聲音里還帶著惋惜。
擁擠、忙碌、虛幻感
銷售部門的陳玥比張娜入職得早，離開得也更早。對于陳玥來說，進入比特大陸，純粹是一個偶然。
2017年10月份，陳玥陪朋友一起參加比特大陸的校園宣講會，對她而言，比特大陸完全是一個陌生的存在，“如果不是朋友拉著我，我肯定不會去”。
不過，在校園宣講會上，一個叫張原的比特大陸高層吸引了陳玥的目光。
“雖然比特幣、區塊鏈這些我聽不懂，但她說話時冷靜有邏輯，同時富有激情，讓我感覺這個人很厲害，這家公司也很棒。”陳玥回憶道。
后來陳玥才知道，張原是吳忌寒的同學、助理，同時也是DEX.TOP交易所的負責人。不過在后來裁員行動中，這個項目也被砍掉了。
和朋友被刷掉不同，陳玥幸運地通過了筆試和面試，拿到了比特大陸銷售部門的Offer。
第一天入職比特大陸，陳玥就感覺到了這家公司的“不太一樣”——擁擠、忙碌，以及巨額營收帶來的虛幻感。
事實上，就在陳玥入職時候，比特幣一路攀升，突破1萬美元，比特大陸也進入了自成立以來的“高光時刻”，生產的礦機被瘋狂搶購，源源不斷的現金流入公司。
“一個國外的客戶，大老遠跑到北京買到了2000多臺礦機，很感謝銷售，非要請吃飯、送鮮花，說以后還要定期買。”陳玥對這件事印象深刻。
比特大陸招股書顯示，2015年比特大陸礦機銷量為23萬臺，2016年為26萬臺，2017年上半年這個數字還是18萬臺，等到2017年下半年和2018年上半年礦機銷量猛增至144萬臺和256萬臺。
“特別夸張，感覺很虛幻，每天做合同都是好幾百萬美金。200臺以下算是小單子，大單子有幾萬臺，貨比較緊俏的時候，還要去拒絕客戶，不好意思，我們的貨已經賣完了，等下一批。”
在這種火熱的行情下比特大陸也開啟了瘋狂的擴張模式。
從陳玥入職到離開，比特大陸員工從500多人擴充到了2700多人，最瘋狂時一天有80多人入職。
“公司很擠”，每個人的工位大概這么大，陳玥伸開手比劃了一下，不到一米，“我要走的那一陣，更擁擠，大家得輪流出差才能保證每個人有位置坐”。
不過，在日復一日的接待客戶、回郵件、做合同、簽字的過程中，陳玥陷入機械的忙碌和巨大的虛幻感中。
“比特大陸的銷售在某種意義是不像是銷售，大家都是定薪，沒有銷售壓力，最關鍵的是學不到東西，看不到自己的發展前途。”
離開比特大陸后，陳玥面試了幾家互聯網公司，幾乎HR都會問她，比特大陸不是快要上市了，你為什么還要離開？
“我當時也覺得，可能比特大陸真的快要上市了，不過現在卻有一種大廈崩塌的感覺。”
回想起來，陳玥覺得公司發展得實在太快，而領導卻缺乏管理經驗，很多事情沒有方向和規劃。
其中一件事是這樣的，當時比特大陸處于擴張期，公司決定在海外開設辦公室，于是派銷售部門的員工前往海外。
但事實上，設立海外辦公室的目標和計劃并不清晰，這也讓很多員工感到困擾。
“聽說是提前一個月就讓員工辦了簽證，然后就派過去了，就是讓大家自己去探索能夠干些什么。”對于所謂的海外“擴張”計劃，陳玥有些哭笑不得。
而就在陳玥離開后，剛建設不久的一些辦公室也被迫關閉。
事實上，吳忌寒可能也察覺到了一些問題，有比特大陸員工告訴深鏈財經，5月份的時候吳忌寒曾越過一些部門領導向員工發問，“你覺得公司遇到了什么問題，你希望改進哪些方面？”
關于兩位老板的不和，陳玥從來都沒有在公司內部聽過相關的八卦。只是有一次，陳玥聽說詹克團找到銷售過問礦機客戶退款的事。
“從分工上來說，詹總是負責研發，寒總負責礦機銷售這塊，為什么詹總會問礦機銷售的事呢？”
陳玥心里一直都有一個問號。
哥白尼“團滅”
“如果不是看在我是從比特大陸出來的，估計他們都不會約我面試吧。”蔣虎一邊抽煙，一邊自我調侃。
自從哥白尼項目被裁之后，蔣虎一直待在北京尋找機會，不久前去面了螞蟻金服的區塊鏈崗位，不過正如他去之前所預料的那樣，被刷了。
蔣虎在比特大陸待了僅半年的時間，就在陳玥陷入掙扎的時候，滿懷期待的他剛進入哥白尼團隊。
“2017年年底的時候行情非常好，瑞波漲了3200倍，我一聽，這東西應該蠻有意思，然后就讀了比特幣的白皮書，隨后就決定做加密貨幣和區塊鏈相關的工作。”
2018年年初，觀察了一個月的“宏觀局勢”后，蔣虎開始入場炒幣，在一次盯盤炒幣的過程中，因為打了一會兒盹兒，十幾萬的積蓄都賠了進去。
雖然炒幣沒有賺到錢，但是蔣虎對區塊鏈還是十分看好，于是從
深圳的公司離職，決心找一份相關的工作。
而比特大陸成為了他瞄準的公司。
6月份，通過層層面試蔣虎如愿以償進入了比特大陸的哥白尼團隊，當時公司沒有多余的工位，蔣虎只能和一些同事只能坐在會議室辦公。
哥白尼項目組的資深員工張猛告訴深鏈財經，哥白尼團隊成立于2017年10月份，主要負責重新設計BCH客戶端。一開始只有6個人，因為公司擴張后來擴充到了30多人。
“當時坐在我對面的是一個博士，左邊是清華的實習生，右邊是北大的實習生，坐在中間多少有些瑟瑟發抖。”對于身邊同事的高學歷和名校身份，蔣虎多少有些被“震”住了。
在哥白尼項目組的日子，蔣虎覺得非常快樂，團隊融洽，身邊厲害的人也多，感覺一切都“蒸蒸日上”。
然而好景不長，12月24日，周一，蔣虎試用期結束的日子，剛剛請團隊的同事吃飯慶祝后，蔣虎就被HR叫去了談話。
最終歡聚的團圓飯變成了散伙飯。
“時間很短，就聊了兩分鐘，大家相視一笑，然后HR把兩份離職方案放在我面前，問我選哪個，我說我選這個。”
隨后，蔣虎便收拾東西離開了比特大陸，緊接著哥白尼項目組的其他人也陸續被叫去談話，后來蔣虎得知，整個哥白尼都被“優化”了，團滅。
和蔣虎不同，在正式裁員之前，張猛就感覺不太對，雖然多少覺得自己不會被裁員，但張猛還是提前做了打算。
在被裁的前一周，張猛就開始面試求職。
對于哥白尼的“團滅”，蔣虎心里很坦然，“人都是公司辛辛苦苦招來的，他們也不愿意裁員，但沒辦法，大家也能理解，而且公司給的補償方案很良心，大家不會有什么怨言。”
而在張猛看來，哥白尼這個項目本身就存在問題。
“目標不明確，沒有計劃和具體實施步驟，領導可能都沒有想清楚為什么要做這件事，項目沒有多大的戰略地位，也沒有什么重要意義，可能只是小領導糊弄大領導的產物。”張猛有些憤慨。
此前華爾街見聞和Coindesk分別爆出“哥白尼團隊加入吳忌寒新公司”、“哥白尼團隊再創業”等消息。
對于吳忌寒出走創立了新公司，張猛表示懷疑，但對于哥白尼團隊的人重新聚集在一起做事，張猛認為可能性不大。
“哥白尼的很多人都不看好區塊鏈轉身去傳統互聯網了，很多員工工作都已經定了，而且大家不一定愿意跟原來的領導共事。”
礦機巨頭的痼疾
相比張娜、陳玥、蔣虎、張猛，程緣是比特大陸的老人了，截至被裁員的那天，程緣剛剛好在比特大陸待了三年零兩個月。
“特別巧，跟我談裁員的這一天剛好是我就業合同到期的這一天。”程緣笑著說。
采訪前不久，程緣剛剛確定了新工作，喝完酒的臉上泛著紅光。
大學畢業后，程緣在一家網絡安全公司待了一年時間，2015年機緣巧合來到了比特大陸，進入了BTC.com部門，在此之前他在新聞上聽說過比特幣，但從來不知道比特大陸這家公司。
“當時也就是瞎投，結果就被叫去面試了，面試問了幾個技術問題，結果我都沒答上來，但還是把我錄取了。”對于當時能夠進入比特大陸，程緣至今都覺得挺不可思議。
程緣清晰地記得那個時候比特大陸還不足100人，就是一個普普通通的小公司。
進入公司后，程緣埋頭做開發，但一直不太明白這家公司到底要做什么。
“部門領導每天開會時都會呼吁大家一定要買10個比特幣留著，我當時心里想，這不是傻嘛，買這玩意兒干啥。”程緣一邊說一邊笑。
工作一年以后程緣才漸漸明白比特大陸是一家什么公司，而比特幣也開始朝著牛市進發。
在行情急速上升，礦機供不應求，比特大陸迅猛發展的過程中，程緣明顯感受到了公司內部顯著的變化。
“膨脹，有一種暴發戶的感覺，有一天我跟IC部門的人一起去踢球，當時他們要買一個什么專利，需要很大一筆費用，當時負責的哥們兒就說，沒關系，盡管買，公司有錢。”
而程緣和同事也因為炒幣賺到錢后，被裹挾進一種“賺錢真是太容易了”的虛幻之中。
不過回過神，程緣也進行過理性的分析，和陳玥的看法一致，程緣也認為公司急遽擴張的過程中忽視了內部的管理。
“舉個例子，作為開發者，長時間沒有需求，沒有活干，每天上班就是上上網，這明顯有問題。”
在比特大陸三年多的時間里，程緣對公司越來越了解，發現的問題也越來越多。
不過，所有的問題都隱藏在鮮花和掌聲背后。
“在公司時，我們并沒有感覺到老板之間有什么不可調和的矛盾與分歧，他們兩個分工很明確，詹總主要是管技術這一塊，把控整個IC部門和礦池，寒總主要負責銷售部，礦機銷售這一方面。”
就在程緣等一大批員工被裁不久后，比特大陸相繼被爆出創始人不和、吳忌寒出走等公司內部的負面新聞，不少內部員工都十分驚訝：是真的嗎？為什么會這樣？
“公司的主要問題是什么？為什么會變成現在這樣，我覺得是行業的問題。跟行業、大環境相比，公司內部的管理問題其實是小問題，很多時候趨勢不可阻擋。”
在程緣看來，比特大陸最大的問題是沒有核心競爭力和不可替代性。
礦機、礦池可以賺錢但要看行情吃飯，而且礦機本身的技術含量并不高，如果三星、英特爾進入這個行業，比特大陸不會有多大優勢，瀏覽器做得可以但也經常宕機，錢包是一塌糊涂。
因此，對于老板們來說，尋找公司的不可替代性變成了至關重要的事情。
吳忌寒想要通過獲得一條具有高共識的公鏈來營造壁壘，詹克團則寄希望于AI芯片。
“有錢的時候，大家可以分頭去嘗試，看看誰是對的，沒錢的時候注定要有一個人，或者兩個人都要做出讓步。”
而在從比特大陸離職，后來創辦了幣印礦池的朱砝看來，吳忌寒是一個很優秀的人，但同時也很固執。
自2018年12月24日裁員以來，已經有上千人離開比特大陸。他們有的是像張娜一樣的應屆畢業生，有的是比程緣資歷還要深的老員工，有的人仍舊在關注老東家的風吹草動，錯愕嘆息，有的人則離開了這個行業，不再關心昨日。
在經歷了幾個月的試用期考核后，陳玥順利轉正，正式成為一家互聯網公司的員工；張娜帶著遺憾離開了北京，去往另一座城市；張猛不愿意放棄已有的積累，選擇繼續留在行業里；程緣外出旅行了一圈后，最終下定決心離開區塊鏈行業；蔣虎還在北京游蕩，掐滅手中的煙頭，趕往下一個面試地點。
傍晚五點半，溫度開始降低，遠處的晚霞像血一樣鮮紅，比特大陸門前的榆樹和梧桐光禿禿的，沒有一點生氣。
一陣風來，兩個褪了色的紅燈籠輕輕搖晃，這時有員工推開門大步走出，在路邊蹬上一輛自行車，身影慢慢消失在霞光里。
（注：應采訪者要求，文中張娜、陳玥、蔣虎、張猛、程緣為化名。）
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