從Linux的成功案例來看，基于互聯網的社區形態和技術的發展，已使得松散的個體可以不通過命令式管理，無組織地自發合作，開展某一項群體行動。
一是互聯網信息傳遞的空間泛在性，消除了信息傳遞的物理局限，極大地拓展了潛在參與者的范圍，大大降低了尋找“志同道合”者的成本，分布式協同作業成為可能。
二是伴隨著移動互聯網的普及和大眾化，信息傳遞的即時性越來越強，群體之間的實時溝通和協調更有效率。但是，如果要真正實現去組織化的分布式協同作業，這兩點還遠遠不夠，它們僅是技術邏輯層上的基礎。既然是生產活動，就須要消耗資源，必然涉及各方的經濟利益，激勵相容的設計不可或缺。
根據哈維茨（Hurwiez）創立的機制設計理論，在市場經濟中每個理性經濟人都會有自利的一面，其個人行為會按自利的規則行為行動。如果能有一種制度安排使行為人追求個人利益的行為，正好與企業實現集體價值最大化的目標相吻合，這一制度安排就是激勵相容。
企業實踐表明，只有貫徹激勵相容原則，才能有效地解決個人利益與企業利益之間的矛盾沖突，使個體行為符合企業價值最大化的目標。對于去組織化的分布式協同作業亦是如此。“無利不起早”，經濟學的自愿原則以及經濟個體對帕累托改進的動機，在加密經濟的算法機制中依然成立。
當然，我們也觀察到在開源經濟和加密經濟發展的初始，一些技術極客或創始人的付出并非完全出于經濟利益的動機，而是懷著社會理想或者大愛精神，樂于無私合作，無須財務報酬。比如LinusTorvalds崇尚自由軟件精神，發起Linux開源軟件項目，拒絕商業利益；Nakamoto提出
比特幣的概念，設計和發布了相應的開源軟件，初衷也并非為了追求經濟利益。但應注意的是，對于大多數普通人，經濟利益仍是最重要的動機。
版權申明：本內容來自于互聯網，屬第三方匯集推薦平臺。本文的版權歸原作者所有，文章言論不代表鏈門戶的觀點，鏈門戶不承擔任何法律責任。如有侵權請聯系QQ：3341927519進行反饋。
