當地新聞媒體Izvestiya于8月29日星期四引述該組織聲明報道，俄羅斯國家養老基金（PFR）是俄羅斯最大的社會服務機構，最近建議在勞資關系中實施
區塊鏈技術。
該基金計劃引入智能合約，用作雇主與雇員之間的就業合同。這些協議可以在眾多提供公共服務的國有單位中進行實施，而據報道這將覆蓋高達97％的俄羅斯人口。
該組織官員告訴記者，他們希望可以將
區塊鏈技術應用于該方案的實施，這有助于避免不必要的文書工作，并降低存儲和維護大量數據的成本。據報道，該官員還認為，新制度將保護公民在簽訂合同時，免受“違反現行法律雇主”的侵害。
Izvestiya引用國家勞動監察局的統計數據顯示，有超過465000名的俄羅斯公民聲稱他們的勞工權利在2017年遭到侵犯。因此，官員對這些違法的公司罰款超過200億盧布（約2.93億美元）。
俄羅斯目前正采取多種措施重組其勞動力行業。當地新聞機構TASS今天報道，俄羅斯總理德米特里梅德韋杰夫（Dmitry Medvedev）提出在2020年將開始在線存儲所有就業記錄，而所有有必要的數據也將與PFR進行共享。
PFR使用區塊鏈技術的決定，是在俄羅斯政府于2018年中期推出激進養老金改革的背景下進行的。官員們最初提議到2034年將女性的最低退休年齡提高到63歲（目前為55歲），到2028年將男性的最低退休年齡提高到65歲（目前為60歲）。
在美國和歐洲對俄羅斯實施更大強度經濟制裁的背景下，養老金改革引發了該國的強烈反彈，俄羅斯最大的城市在7月份曾舉行抗議活動，因此俄羅斯總統弗拉基米爾普京（Vladimir Putin）今天在一次演講中宣布政府計劃對此次改革進行修改。
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