在傳統的互聯網公司里，我們會經常聽到有人稱一種員工為“小白兔”，意思就是在公司里是老好人不犯錯但是效率非常低下，這種現象所造成的后果在于，在同一個公司里，開同樣的工資，有的人干活有的人不干活，人與人之間很難完全的公平與信任，這是互聯網時代遺留的問題。
這其實就類似于文革時期的大鍋飯問題，如果不把這些大鍋飯給砸了，就很難提高人們的工作積極性，而
區塊鏈的出現讓人們看到了曙光，它的解決方式在于以通證為紐帶的激勵機制，使人們愿意從過去的博弈關系到今天的協作關系。
通證解決的是激勵的問題，調動每個人朝著共同的目標，自組織的去協作前進，也就是說，只要你有貢獻，你就可以獲得通證獎勵或代幣獎勵。簡單來說，互聯網與區塊鏈，一個是生產力變革，一個是生產關系的變革，他們在本質上就完全不一樣。
在這個時代里，總結起來就一句話：“歷史的車輪滾滾而來，越轉越快，快到你要不然就躲在一個沒有輪子的世界里，要不然你擋它路了，你得斷臂求生，再不然就跳上去，看看它滾向何方。”
要知道所有新東西出來都是草莽一片，所有新東西出來都破爛不堪，但是只要相信它在底層有顛覆的力量，請你先以開放的心態來接受它。在今天這個即將被
區塊鏈技術彌漫的時代里，更應如此！
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