答：這個問題復雜了，是今天最燒腦的部分，容我慢慢說。我們兩個月殫精竭慮，最主要時間都花這兒了。
給大家看個圖，畫得不太美觀，意思大致是這樣：
第一，領袖及其團隊： 領袖前面說了，類似CTO，包括整體的技術路線設計，以及組織領導整個團隊開發，以及調動全社區來開發，還需要設計出3000萬HT的獎勵分配方案。領袖團隊呢，就是在領袖帶領下的核心開發團隊。領袖團隊可能一部分是來自領袖之前的朋友或同事，一部分可能是在競選中網羅的各界精英。
第二，理事會： 理事會由7位理事組成，2位由
火幣集團指派擔任，1位由當選的公鏈領袖指派擔任，4位由公鏈領袖競選中排名2-5位的候選人擔任。其中4位競選理事為浮動理事，也即未來每月會再選一次。
一個小細節，白皮書撰寫階段理事會投票暫不啟動，待白皮書完成后啟動理事成員投票。
理事會權力很大：
1. 每季度召開常規理事會議 ，聽取公鏈領袖匯報開發進展等；
2. 審核領袖提出的HT激勵方案 ，4名以上理事同意則被審核HT激勵方案生效；
3. 對公鏈開發重大變革具有最終裁定權 ：領袖對于公鏈開發的重大變革需由4名理事同意方可執行生效；
4. 對不合格公鏈領袖進行投票彈劾 ：1位理事提出彈劾議案，7位理事中有 4位表決同意解聘公鏈領袖時，公鏈領袖被剝奪其領袖頭銜，并放棄當前與之后階段所有HT激勵；
5. 當公鏈領袖因個人原因宣布辭任公鏈領袖時，理事會投票選出繼任領袖 ：理事會成員均為繼任領袖候選人，得票超過4票者即成為繼任領袖（理事可為自己投票）；
6. 臨時會議召集 ：在緊急重大事件發生時，任何一名理事均可發起緊急理事會議要求，含其在內三名理事同意則召開緊急理事會；
7. 參與公鏈開發 ：四位外部理事可以選擇領導公鏈開發中的某一具體模塊；擔任模塊開發領導的理事將獲得公鏈領袖激勵池中的一部分激勵，具體激勵數額由此理事提出，理事會審議并表決，4位理事同意即可通過；若擔任某一模塊開發領導的理事在票選中被新理事取代，則開發領導任務指責與原定激勵不變，原理事繼續領導模塊開發。
第三，顧問團 ：專家顧問是邀請制的，都是國內外著名業界技術大咖、高校學者、行業領袖、知名投資人等，考慮到目前領袖候選人的咖位都很高，選德高望重的專家顧問也很不容易啊。
顧問的職能分兩個階段，先說競選階段：
專家顧問團將協助火幣通過對候選人提出的方案結合履歷進行綜合評估的方式，選出一定數量的優秀候選人，進入正式競選環節；
在競選過程中對候選人提出技術、治理等方面的質詢，以全方位考察候選人素質；
在最后5名候選人競選中給出專家權重意見分，與社區一起選出公鏈領袖。
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