員工是企業的重要資產。提升員工福祉不僅是實現ESG目標的重要途徑之一，也能極大地促進企業的可持續發展。一方面，企業提升ESG表現可以為員工創造更安全、健康的工作環境，提供完善的職業發展路徑，進而吸引和發展高素質人才，強化企業競爭力。另一方面，多元、公平與包容的職場氛圍更容易激發員工的創造能力，推動新產品和服務的開發，促進團隊及客戶間的高效協作，激發企業ESG潛能。
此外，企業需未雨綢繆，加強ESG人才培養，吸引并打造具備ESG專業知識的人才隊伍。企業可以通過提供ESG培訓和教育計劃，幫助員工了解ESG概念、法規要求和最佳實踐，加強在ESG領域的能力儲備。
中國的高質量發展是一個持續的進程，企業作為經濟社會發展的活力源泉，不斷提升ESG管理水平，是建設人與自然和諧共生的中國式現代化、促進中國經濟社會高質量發展的必然要求。安永以專業力量服務國家戰略義不容辭，支持全球生態治理責無旁貸。
我們在三年前成立ESG管理委員會，制定ESG戰略規劃和目標、監督和指導落實ESG工作，全力推進自身的“去碳化”進程，在2020年安永已實現全球碳中和目標，并力爭到2025年將
碳排放減少40%，實現凈零排放。
我們引領客戶著眼于長期價值，協助各行業企業洞察氣候變化和可持續性問題帶來的風險和機遇，加速綠色
低碳轉型。
我們不斷探索數字化創新，推出一系列數字應用工具，為社會公眾建立ESG感性認知，促進企業提升ESG管理水平。
我們創辦“上市公司可持續發展官高峰
論壇暨年度最佳獎項評選”，表彰在ESG領域作出突出貢獻的杰出企業、杰出個人和優秀項目，挖掘“綠色”力量，匯集“綠色”智慧，凝聚可持續發展信心。
我們關注員工的技能提升和能力培養，注重打造面向未來的人才隊伍，通過提供多元化專業培訓課程，鼓勵員工在職業發展中持續學習和成長，切實做到員工發展與企業發展的有機融合。
安永期待與我們的商業伙伴交流ESG管理策略，分享管理經驗，圍繞重點領域加強合作，攜手各方共同推動經濟效益、環境效益、社會效益多維共贏。
版權申明：本內容來自于互聯網，屬第三方匯集推薦平臺。本文的版權歸原作者所有，文章言論不代表鏈門戶的觀點，鏈門戶不承擔任何法律責任。如有侵權請聯系QQ：3341927519進行反饋。
