4月29日，六大行業協會聯合召開“
碳排放管理員新職業”宣介會，宣布啟動碳排放管理員人才培育工作。六大行業協會一致表示，統一規則、規范行為、行業共享，合力加快推進碳排放管理員能力建設，為行業碳排放管理工作提供人才服務，為國家如期實現碳達峰預定目標、碳中和愿景做出行業貢獻。
3月19日，人力資源和社會保障部、國家市場監督管理總局和國家統計局發布碳排放管理員新職位。這一新職位是在人力資源和社會保障部、生態環境部的指導和支持下，由中國石油和化學工業聯合會牽頭、會同中國電力企業聯合會、中國
鋼鐵工業協會、中國建筑材料聯合會、中國有色金屬工業協會、中國
航空運輸協會、冶金工業規劃研究院等共同申請設立的。碳排放管理員新職業的發布標志著其正式列入國家職業序列。
生態環境部應對氣候變化司司長李高在宣介會上講話時，對“碳排放管理員”新職業的后續落實工作，提出三點要求：一是高質量制定好碳排放管理員職業技能標準。要按照人社部頒布的《國家職業技能標準編制技術規程》要求，扎實做好《碳排放管理員國家職業技能標準》起草工作。
二是高水平謀劃好新職業人員的教育培訓。要組織開發“碳排放管理員”新職業教材和教學資源，建立一套貼合工作需求、科學系統、各方認可的碳排放管理員職業培育與評價體系。
三是高標準做好新職業技能等級認證。要嚴格自律，本著寧缺毋濫的原則，按照統一的流程和標準開展職業技能等級認定工作，共同確保“碳排放管理員”職業技能等級認證含金量，樹立社會廣泛認可的品牌形象和良好口碑。
中國石油和化學工業產業發展部副主任李永亮表示，《碳排放管理員國家職業技能標準》正在起草中，其中包含了民航碳排放管理員、碳排放監測員、碳排放核算員、碳排放核查員、碳排放交易員、碳排放咨詢員等工種的完整要求。這項標準是開展后續碳排放管理員職業能力建設的基礎，石化聯合會牽頭的起草組將在人社部職業技能鑒定中心、生態環境部氣候司的指導下，盡快完成標準開發工作。
碳排放管理員等綠色就業機會或許會成為“雙碳”發展背景下新的發展機會。國際可再生
能源署(IRENA)曾發布《可再生能源和就業——年度回顧2020》稱，對可再生能源投資所創造的就業機會幾乎是對化石燃料同等投資的三倍。
值得注意的是，石化、鋼鐵、電力、建材、有色金屬、航空運輸六大行業是國家重點關注的高排放行業，其碳排放量之和超過全國碳排放總量74%，碳減排任務重、難度大，企業加強碳排放管理需求迫切。今年6月全國
碳市場上線后，將首先將火電行業納入覆蓋范圍，未來其他行業也將逐步納入全國碳市場。
各行業正在為“碳達峰、碳中和”目標的實施制定方案。據中國鋼鐵工業協會黨委副書記姜維介紹，鋼鐵行業作為能源消耗和二氧化碳排放大戶，碳排放約占全國碳排放總量的16%左右。今年2月10號，中國鋼鐵工業協會向全行業提出鋼鐵行業努力在十四五期間提前實現碳達峰。協會開展了鋼鐵行業碳達峰、碳中和系列培訓，來自于鋼鐵企業、科研院校、社會相關機構等八千余人參加了培訓，取得了很好的效果。
中國有色金屬工業協會黨委常委、副會長兼秘書長賈明星也提到，國家有關部門已經研究制定有色金屬行業碳達峰實施方案，正在征求意見。該方案初步提出到2025年，有色金屬行業力爭率先實現碳達峰；2040年，力爭實現減碳40%。有色
金融行業實現碳達峰、碳中和主要措施一是深化供給側結構性改革；二是堅持優化產業布局；三是創新綠色
低碳技術；四是推進綠色制造體系的建設。
中國石油和化學工業聯合會中小企業工作委員會秘書長、
北京國化石油和化工中小企業服務中心主任王靜敏介紹了開展碳排放管理員人才培育和評價的工作計劃。主要包括建立行業間碳排放管理員職業能力建設協調機制，制定標準、編寫教材、組織培訓、開展評價，建立一套統一的碳排放管理員職業培訓與評價體系。
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