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區塊鏈作為新興領域，初創公司大量涌現，人才需求更加旺盛，而高校課程和社會專業培訓課程體系相對落后，人才不足現象明顯。現階段相關技術開發人員的供給和需求雖然呈現增長狀態，但區塊鏈核心技術人員的存量依舊較少。”賽迪(
青島)區塊鏈研究院相關負責人表示，整體而言，我國核心
區塊鏈技術人才較為稀少，初步估計僅約200~500人；區塊鏈門檻要求比較高，核心崗位基本上都要求有2~5年區塊鏈開發經驗，這對于新興行業的從業人員而言具有較高難度；專業從事區塊鏈技術、產品、應用的培訓機構較少，培訓的人才數量、質量不能滿足當前市場需求。
為了更好地把握區塊鏈人才的發展現狀，中國電子信息產業發展研究院和賽迪區塊鏈研究院在工業和信息化部的指導下，聯合
北京賽迪網信息技術有限公司、智聯招聘等權威機構發布了《區塊鏈人才發展報告(2018~2019)》。
根據統計結果整體顯示，一線城市區塊鏈相關人才供需占絕對優勢，但部分新一線城市正在加大區塊鏈人才儲備，促進城市區塊鏈技術和應用發展。2018年第一季度至2018年第四季度，
成都、
杭州、
武漢人才需求量占比均超過廣州，2019年第二季度，杭州、武漢、
鄭州分別以4.87%、4.83%、9.62%占比超過廣州。從人才供給看，一線城市求職者遠超其他城市，所屬城市呈階梯化分布，第一梯隊為北京，北京以40.49%的平均占比，在求職者所屬城市中獨占鰲頭；第二梯隊為
深圳和
上海，平均占比分別為14.44%、12.18%；第三梯隊為成都、廣州、杭州，平均占比分別為4.24%、3.70%、3.57%；第四梯隊為武漢、鄭州、青島、
西安，平均占比分別為1.46%、1.26%、0.91%、1.69%。
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