在
區塊鏈產業在
重慶高速發展之際，人才儲備不足、
區塊鏈技術落地商用難等問題依然困擾著這個新興產業多從業者。
來自智聯招聘發布的《2019年區塊鏈人才供需與發展報告》顯示，2019年三季度，區塊鏈求職人數是招聘人數的7.12倍，區塊鏈領域的招聘薪酬近兩年持續在1.6萬元/月上下波動，大幅領先于全國平均水平。區塊鏈人才需求猛增，但整體存量人才嚴重供應不足，重慶也面臨著這一難題。
“我們現在普通的區塊鏈工程師月薪都是1.5萬左右，這個薪水在重慶這個圈里還是比較高，但相比
北京、
深圳等地區差距很大。”談到人才儲備問題，高揚十分的無奈。
高揚告訴上游新聞記者，現在這個領域難以招人，是阻礙企業發展的頑疾之一，“我們很多工程師都是從大數據等領域轉型而來，高端人才更是要高薪從大公司挖人。”
對于目前人才缺失的問題，劉昌用認為，由于區塊鏈屬于近些年才興起的行業，很多高校都沒有設立相應的學科，因此很多從事區塊鏈領域研究的技術人才都是半路出家。
重慶另外從事區塊鏈底層技術研發的企業負責人告訴記者，區塊鏈人才緊缺，主要是因為區塊鏈行業從業者往往需要同時擁有扎實的計算機技術基礎、區塊鏈思維方式和實際應用經驗。“為了能保證人才到需求，他們準備和重慶高校聯手定向培養。”
除了人才瓶頸外，很多區塊鏈企業現在也面臨著雷聲大、雨點小的問題。
劉昌用表示，盡管重慶本土擁有很多區塊鏈企業，但是很多企業都是“賠本賺吆喝”，很多技術應用并未獲得市場的認可。
他表示，區塊鏈這樣一個全新的市場，要建立起一個企業，建立起它的商業模式，然后獲得用戶，用戶與企業之間形成一個持久的價值循環，然后和外部整個市場經濟相融合，這本身需要一個過程。“很多企業要明白，做區塊鏈技術不是一個炒幣，不能急功近利，需要研究好市場，找準自身的定位。”
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